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在职消费、员工工资与企业绩效 总被引:2,自引:0,他引:2
利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了高管吃肉,员工喝汤的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存在这种作用机制。 相似文献
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很早之前就听说过关于潍柴集团的一些信息:很早之前,潍柴在潍坊市就已是一个比较大的企业。但1997年的时候得知潍柴步八难以生存的困境中.不但流动资金匮乏,而且还长期拖欠国家地方税款和员工工资。就是这样一家企业,在1998年谭总上任后,经过十余年的发展。 相似文献
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自去年6月份以来.煤炭市场从“黄金十年”骤变为“严冬”。很多煤矿企业因自身抵抗力不强而“感冒”。出现了生产成本倒挂.员工工资下调,甚至有些单位还出现了靠贷款发工资的现象。 相似文献
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新的《中华人民共和国劳动合同法》已经于今年1月1日起正式实施执行。在此之前,许多企业已经进行了应对,比如华为已经花10亿元弄了集体自愿辞职后再上岗的事件。也有一些企业在2007年已经提前执行了新 相似文献
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随着住房商品化改革步伐的不断加快,人们在生活中也越来越多地接触到了市场化的物业管理,并且在享受物业管理带来服务的同时,也需要付出一定的物业管理费.从含义上来说,"物业管理费"就是指物业产权人或使用人为得到物业管理服务而支付的费用. 相似文献