一周公司榜

同工不同酬 本田深陷“停工门” 5月17日,位于广东佛山的本田汽车零部件制造有限公司（下称“本田佛山工厂”）数百名员工因对工资和福利不满,开始停工。根据一位本田佛山工厂员工晒出的工资清单,其月薪扣除各项保险后,仅为1211元。这是本田佛山工厂本土员工的一般收入水平,而与此相对,该工厂有的日本籍员工的月薪却高达5万元人民币。有媒体据此计算,本田佛山工厂中外员工工资相差达50倍。     

双赢

员工工资增加24％，这是本田公司对此次“停工门”事件的处理办法。消息传出，“停工门”事件也逐渐接近尾声。 回顾这次停工，不难发现员工长期的低工资无疑是本次停工的直接导火索。我们抛开本田这一特定外壳，透过现象看本质便不难发现，员工管理已经成为行业普遍存在的问题。     

汤业国“造血”科龙

汤业国曾任教于山东大学，专业是财务管理。 由他来担当科龙的接管大员，周厚健显然是有所考虑。因为拯救病中科龙最缺的，是资金。但是钱从哪里来7当时，海信投入的3．01个亿资金既要发员工工资．又要买材料、付欠款、贷款．支付销售费用和安装费等等，目之所及几乎都在等着钱用。     

新业主率先打破"囚徒困境"

随着住房商品化改革步伐的不断加快,人们在生活中也越来越多地接触到了市场化的物业管理,并且在享受物业管理带来服务的同时,也需要付出一定的物业管理费.从含义上来说,"物业管理费"就是指物业产权人或使用人为得到物业管理服务而支付的费用.     

基于就业稳定视角下的员工工资福利优化

基于广州市花都区15家民营企业372位员工的调查数据,通过线性回归模型对员工工资福利与就业稳定性之间的关系进行实证分析。结果表明工资收入越高,员工工作稳定性越好;员工更倾向于按月甚至更短期限的工资结算周期;社会保障投保情况对员工就业稳定性有显著的正向影响。可见,企业员工工资福利状况对其就业稳定性有较为显著的影响,改善员工工资福利状况,优化员工工资福利制度将有利于缓解企业员工流动性高的问题,增强劳动力就业稳定性,进一步提升企业的核心竞争力。     

’2008问题解答之八（059～071）

059．企业员工的医保卡费如何进行账务处理？ 答：具体账务处理为：发放员工工资时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款（或库存现金），应交税费——应交个人所得税，其他应付款——社会保险（个人负担部分）。缴纳社会保险时：借：管理费用——社会保险（企业负担部分），其他应付款——社会保险（个人负担部分）；贷：银行存款。     

接报：超市出事了

从2004年11月19日起，市劳动保障局信访办先后转来广州市某超市股份有限公司（以下简称某超市）员工代表共7封投诉信件，主要反映该公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费和未支付员工加班工资等违反劳动法律法规的问题。要求劳动保障监察部门依法进行处理，维护员工合法权益。     

如何确定雇员的薪资

科学地确定员工工资，是人力资源管理重要的工作。同时，对于求职，知道管理层确定员工工资的标准，有助于其在与管理的薪资谈判中得到一个满意的薪酬。     

数字轨迹

41．2％ 据海关总署4月10日发布的数字,3月份我国实现贸易顺差185．6亿美元,同比增加41．2％。 18亿元 上海最大的国有集团之一——上海广电集团已陷入资不抵债的危险境地。上广电负债累累的说法其实从去年下半年就已经散播开来。根据托管方掌握的数据,上广电2008年全年亏损18亿元,大部分银行已经不再给其贷款,员工工资的发放也成为难题。上广电的官方网站显示,     

黑松林新春团拜会：话危机 提信心 图发展

正月初五上午，江苏黑松林粘合剂厂有限公司全体员工早早来到工厂,参加主题为“谦虚谨慎、戒骄戒躁、团结拼搏、扎实前行、确保员工工资五年翻一番”的新春团拜会，在展望新一年企业发展的同时，着重进行了全员危机意识教育。