中石化加薪应按公共事件对待

中石化系统开始了一次全范围的工资普涨。这是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。中石化人士透露,此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础,中石化系统内各分公司根据该原则各自拿出相应的调资方案上报集团总部审批。     

沃尔玛声誉之战

过去数年，全球最大的零售商美国沃尔玛集团一直处于显微镜下，人们最关心的还是它如何对待自己的员工。最近，沃尔玛又成为多项联合指控的目标：性别歧视、性骚扰、员工工资与工时不符、侵占员工进餐休息时间及加班费。根据《纽约时报》报道，沃尔玛正被民主党候选人当作经济不平等的象征。     

从本质上认识和应对SA8000

一、SA8000的内容 2001年12月SAI（Social Accountability International）发布了一项标准SA8000（social accountability 8000）。该认证体系的主要内容包括，工人结社自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利；工作时间：不能经常要求员工一周工作超过48小时，且每7天至少应有一天休假。每周加班时间不超过12小时，保证加班能获得额外津贴等；工资：支付给员工工资不应低于法律或行业最低标准，并且必须以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，等等。     

职业经理人的生存之道

一家服装企业，民营夫妻店，现在资产做到1个亿，是本地的知名企业，公司几乎没有任何规范科学的管理，所有的管理规章，人事制度，甚至员工工资都装在老板一个人的大脑里，老板也不傻，能赚两个亿的人不会比你傻，虽然学历不高，但后来有钱后也生吞活剥听了很多培训课，     

薪酬体系规范与完善案例

南京某机电股份有限公司（以下简称“公司”）的工资制度是在IPE2．0职位评估基础上建立岗位技能工资制．在运行过程中发现工资表在适应内外部调整中操作缺乏灵活性、员工工资在定级中缺少有效的评估体系、工资调整缺少制度约束、人为因素干扰较大、特殊岗位工资缺少外部竞争性等问题。本次解决的问题的实质是在灵活性与规范性之间取得平衡，将工资表转化为薪点表，提高灵活性，对员工定级、年度调资等进行规范，降低随意性和人为干扰因素。     

“民工荒你好！彰显了时代的进步

新春伊始，东部各地再现“民工荒”，“珠三角缺工超200万”。记者了解到，东莞企业将员工工资拖后一个月发放已成惯例，但到了节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖延到春节后发放，以防止员工离职。     

观点

1250名腾讯员工获股权激励；1598万元深发展CEO中国最贵；45家苹果代工厂克扣员工工资     

一周公司榜

同工不同酬 本田深陷“停工门” 5月17日，位于广东佛山的本田汽车零部件制造有限公司（下称“本田佛山工厂”）数百名员工因对工资和福利不满，开始停工。根据一位本田佛山工厂员工晒出的工资清单，其月薪扣除各项保险后，仅为1211元。这是本田佛山工厂本土员工的一般收入水平，而与此相对，该工厂有的日本籍员工的月薪却高达5万元人民币。有媒体据此计算，本田佛山工厂中外员工工资相差达50倍。     

效益不好延发工资有限期

编辑同志：我们是山东省某油脂公司的职工,2010年3月,公司以经济效益不好为由停发了员工工资,至今已有两个多月。我们多次去公司要求发工资,但公司却一拖再拖。请问,公司这样做与法有据吗？     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏，最近因为产业调整一个工厂要转让出去，百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同，可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍，但是工龄都很长，有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时，