哈萨克斯坦铜业股份公司开始生产电解锌

哈萨克斯坦铜业股份公司是哈萨克斯坦最大的铜生产企业,近日其董事会行政领导人弗拉基米尔·马雷舍夫称,2004年公司计划投资1.4亿美元发展生产。据他说,2004年在实施投资方案的过程中有可能扩大投资额。2003年公司的投资额为1.5亿美元。马雷舍夫指出,2003年和2004年哈萨克斯坦铜业股份公司的主要发展方向都是建设原料基地。     

宣传贯彻"十五"行业规划促进工业结构调整升级

为指导我国工业各行业“十五”结构调整,促进产业优化升级,提高国际竞争力,根据党的十五届五中全会精神和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,国家经贸委研究制定了机械、汽车、冶金、有色、石油、石化、化工、医药、煤炭、建材、轻工、纺织、电力等13     

我国“九五”劳动就业形势及其对策建议

我国＂九五＂劳动就业形势及其对策建议●国家计委社会发展研究所课题组由于我国劳动力供大于求的矛盾将持续到下个世纪的中后期，劳动就业问题将长期困扰我国的经济与社会发展。解决劳动就业问题不能只片面地强调劳动力的安置，要以正确处理体制改革、经济发展、社会稳定...     

浅谈“白敬宇”的学习型班组建设

<正> 白敬宇制药厂片剂车间是以生产各种片剂、胶囊剂、粉剂和滴丸剂等多种剂型的车间,以片剂为主,这几年生产量比过去翻了一番,职工的收入也比过去有较大幅度增长,车间各方面工作都取得过不少骄人成绩。对此,职工感慨万千:变化来自于学习型班组建设。     

经理人，你并非不可缺少

经理人不能被来自各方的需求压得透不过气，应该有效地管理工作，找回自己的工作主动权。     

诚信缺失：“中兴”文化重创

“员工股票激励计划”实施中的不诚信，为中兴通讯的企业文化留下致命伤。     

大思路带来大变化——记上海高雅实业有限公司

2004年,对上海高雅实业有限公司来说,是个有特殊意义的年份.这一年,公司由一个纯粹是安置超高压富余人员,稳定主业职工队伍的企业,逐渐转向依靠主业,面向市场要效益的发展型企业.这一转变,使高雅公司在人员构成、运行模式、服务理念等诸多方面发生了很大变化,员工收入也大幅提高.2004年,公司完成产值2.5亿元,其中外接工程达9千万元,实现了公司成立4年来的第一次大跨越.这一切可喜的变化,都缘于思想观念的大转变.