新形势下煤炭企业加强思想政治工作的实践和思考

思想政治工作是国有煤炭企业的优良传统和政治优势,也是百年徐矿转型振兴的有力保证。文章阐述了徐矿集团学习贯彻《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,切实加强和改进思想政治工作的实践和成效,并分析了煤炭企业思想政治工作创新的对策。     

浅释房地产企业员工沟通能力在企业中的重要作用

房地产企业员工能力直接关系到开发建设单位的经营与管理效率,而员工的沟通能力是反映专业化水平的重要因素.文章针对房地产企业的特点,指出了员工沟通能力重要性,并对沟通能力培养提出了若干建议.     

浅谈新形势下如何打造适应企业发展的高素质员工队伍

21世纪的主题是＂和谐、稳定、发展＂。作为国家经济命脉的企业来讲,企业最具价值和重要性最高的资源已经从物资资源转换到知识资源,即人力资源。这就需要企业不断加强进行招贤、任贤,以培养一支高素质员工队伍来协助企业长久发展。     

提高员工素质促进企业发展

众所周知,当前激烈的市场竞争关键是人才竞争,而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。企业的生存和发展,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。由于科学技术的飞速发展,每个人的知识和技能都在快速老化,由于社会环境的变化,使企业中的员工素质提高变得尤为重要。如     

弘扬“马组”精神理念 助力企业健康发展

人是劳动的主体,做好人的思想工作是做好一切工作的前提。马克思曾说过:"人的劳动本身就包括意识活动,体现了劳动人的意识性。"齐二机床公司创立60余年来,始终坚持创新发展"马恒昌小组"精神,不断增强马组"政治先进性"、"生产力先进性"、"管理先进性"和"员工素质先进性",培育总结工作经验,不断启迪员工心智,充分发挥企业文化的导向、规范、激励等重要作用,用积极的统一     

无锡肯德基企业文化的主要特色

成立于1993年2月的无锡肯德基有限公司,是由美国肯德基国际公司(后改为环球百胜餐饮集团)、无锡糖业烟酒公司和上海新亚(集团)股份公司三方合资,总投资2584.8万元人民币.其中,我公司占45%的股份,计1163.1万元人民币.     

企业文化在煤炭企业建设的探讨

随着时代的发展，社会的进步，使得企业在高位运行中寻求高品味，谋求发展，煤炭企业作为我国能源主力军亦如此。煤炭企业的做大做强涉及到企业文化建设，那么，建设高产高效煤炭企业要把塑造精英团队精神，培养优秀员工，创造管理名牌，推进规模发展，追求企业效益，凝聚优秀人才作为企业文化建设的指针。     

兰报印务驶入企业发展的快行线

在我国西北部号称黄河之都的兰州,有这样一家报纸印刷企业——兰州日报社印务中心(以下简称兰报印务)。他们不仅肩负着《兰州日报》、《兰州晚报》等兰州主要报纸的印刷工作,还承担一些如《中学生导报》、《小学生导报》等广有影响的教育     

广西自营出口生产企业存在的问题及对策

广西自治区外贸出口主体主要由专业出口公司、自营出口生产企业和三资企业构成.2003年全年出口总额19.7亿美元,在全国排第20位,与经济发达的省、市相比相差甚远.2003年底广西共有自营出口生产企业531家,占全省出口企业数的33%,但出口不到全省出口总额的30%.为此,我们带着问题对广西的自营出口生产企业进行了调查,除通过发出调查问卷外,我们还对88家具有代表性的企业进行专访和座谈,接受座谈的人员共115人.现对我们在调查中发现的问题及对策探讨如下.     

提高企业职工队伍素质的途径

随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈,在竞争中自强、在竞争中求发展已是企业不可逃避的命题。一个企业的员工素质如何、学习和发展的能力如何,在很大程度上决定着这个企业的持续发展能力。然而,提高职工队伍素质又是一项需要长期不懈地努力,需要系统规划,需要做艰苦细致的工作。笔者就如何提高职工队伍素质方法谈几点看法。