农村信用社的各项基础工作亟等加强

党的十五届五中全会把农村信用社作为巩固农业基础地位,支持农业和农村经济发展的重要金融力量,因此,做好农村信用社的各项基础工作十分重要.目前,一些农村信用社在经营思想、管理方式等方面没有转到合作金融轨道上来,还存在着体制不顺、经营机制不活、队伍整体素质较低、内部管理薄弱、历史包袱沉重等问题,特别是一些基础工作亟待加强,否则,将会严重制约信用社今后的发展.     

探索新思路 运用新方法

思想政治工作是我们党的优良传统，简单地说就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾，通过灵活多样的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。当前我国正处在社会转型期，思想政治工作在很长时间内将处于“传统”与“现代”的承接，     

管理指南莫衷一是 企业切莫追赶时髦

现在的企业管理者们已经受到了各式各样的管理指南的狂轰滥炸，其中大部分所谓的指南并未能起到其所应有的作用。许多企业老板对于这些五花八门的指南只是照单全收，全然不顾它们是否适合自己企业的模式、自己的财务状况、自己的竞争环境、自己的员工素质以及诸多自己企业所特有的东西。由此他们成了照猫画虎的经理人，总想找到一种可以解决所有问题的灵丹妙药。     

美国企业怎样壮大自身

美国强生公司是一家具有上百年历史的卫生保健产品制造和服务商，在科技发展日新月异、高科技公司竞争日趋激烈的今天，该公司没有被残酷的竞争击垮，其销售额和纯收入反而呈迅速增长之势，被誉为最具竞争力的高科技企业之一。     

信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响.建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率.     

培训这东西，结出的到底是花还是草？

在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资，知道应该投入，问题是不知道如何投入，往那里投入。面对这样的情况，市场上各类不同的培训形式是怎样的呢？     

浅谈当今中小民营企业中行政管理人员综合素质提升的必要性

随着中国当今市场的开放速度加剧,中小民营企业在为中国经济的迅速发展中起着至关重要的作用。它们汇集着民间资本、带动着GDP的提升、促进着内需的增长、冲击着市场的份额,成为国内经济体制中最具有活力和潜力的因子。但是作为限制和促进中小民企发展的核心因素——行政管理工作,却在越来越凸显其局限性。企业中的行政管理工作本应有其系统而完整的人员组成结构,如总经理/总监、部门经理、部门主管……之外,他们各自还应该有确切的职位分工。但是由于中小企业人才难招、员工培训不到位等现实原因,这类企业中的行政管理人员的综合素质不高,以至于企业的发展因这一环节的滞固不前而受限,难以实现预期的目标。     

浅谈学习型企业创建之路

<正>大力开展学习型企业创建活动,积极营造学习型组织的六大文化特征是提升员工素质,推动各项工作再上新台阶的重要举措,也是促进和谐企业建设的主旋律。结合霍州煤电庞庞塔矿创建学习型企业的实际,笔者就如何以倡导和塑造学习型企业六种文化为切入点,积极探索学习型企业创建的新途径和大家共同分享。