浅谈当今中小民营企业中行政管理人员综合素质提升的必要性

随着中国当今市场的开放速度加剧,中小民营企业在为中国经济的迅速发展中起着至关重要的作用。它们汇集着民间资本、带动着GDP的提升、促进着内需的增长、冲击着市场的份额,成为国内经济体制中最具有活力和潜力的因子。但是作为限制和促进中小民企发展的核心因素——行政管理工作,却在越来越凸显其局限性。企业中的行政管理工作本应有其系统而完整的人员组成结构,如总经理/总监、部门经理、部门主管……之外,他们各自还应该有确切的职位分工。但是由于中小企业人才难招、员工培训不到位等现实原因,这类企业中的行政管理人员的综合素质不高,以至于企业的发展因这一环节的滞固不前而受限,难以实现预期的目标。     

浅谈学习型企业创建之路

<正>大力开展学习型企业创建活动,积极营造学习型组织的六大文化特征是提升员工素质,推动各项工作再上新台阶的重要举措,也是促进和谐企业建设的主旋律。结合霍州煤电庞庞塔矿创建学习型企业的实际,笔者就如何以倡导和塑造学习型企业六种文化为切入点,积极探索学习型企业创建的新途径和大家共同分享。     

突出重点,抓住难点,努力提高企业员工的“软素质”

本文以分析企业员工素质的现状入手，揭示现阶段提高企业员工素质的重点和难点在于增强他们的思想道德素质，其途径有三：（１）各级领导身体力行，言传身教；（２）加大教育培训和宣传的力度；（３）采用“软硬兼施”的管理办法。     

树立知识管理理念 打造学习型企业

随着现代企业的发展，企业的竞争已从过去的效率、质量、资本、服务的竞争过渡到了以员工素质为核心的竞争。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。企业竞争的实质是学习能力的竞争。现代企业是知识密集型企业。因此，树立知识管理理念，建设学习型企业，是现代企业发展的客观要求。     

监管分离后基层央行的定位思考

中国银行业监督管理委员会成立后，如何适应新形势下的挑战，抓住分设后的机遇．加快职能转换，这已成为基层央行工作者面对的主要课题。     

创新工会工作 提升员工素质

以科学发展理念创新工会工作,这是人民电器厂推进员工素质建设的一条宝贵经验。     

持之以恒推行5S管理的方法

广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟分厂（以下简称为分厂）为改善作业现场环境、提高设备效能。促进基础管理的不断提升，从2008年开始推行5S管理．从而全面提升员工素质和精细化管理水平。使企业提升核心竞争力有了基础保障。     

培养跨世纪人才确保国有商业银行向现代化商业银行转轨

跨世纪人才的培养与开发是国有商业银行向现代化商业银行转轨的根本保证。是防范和化解金融风险的需要。为此，要提高银行员工政治业务毋质．加强银行企业文化建设，对培养人才在制度上加以保证。     

聚威华企在线商学院 鲁滨分院成立 鲁滨稳步提升综合实力

近日．聚成华企在线商学院鲁滨分院正式成立。山东鲁滨首饰有限公司常务副总经理魏雪燕出席仪式时表示，鲁滨分院的成立是为了进一步提高员工素质。“近年来公司综合实力稳步增强．希望公司员工借此机会不断提高实践能力．提升综合素质，为公司稳步发展作出新的贡献。”