论机电技术装备水平在煤炭企业中的作用

我国是一个煤炭生产大国,原煤产量位居世界第一,但相对用人也是第一。显然,在减人提效方面,除在体制机制方面进行改革,优化和调整产业结构外,煤矿机电技术装备水平高低在其中的作用将不可忽视。通过对机电装备技术在煤炭企业中的地位作用阐述,分析了机电装备技术对煤炭企业发展的重要性,强调了对机电装备技术现代化的支撑力度。     

留住高素质的员工

没有大量植被的保护,肥沃的土地则会因水土流失而沙化、贫瘠;没有科学有效的方法和措施,优秀的企业也会因大量高素质人才的离去而在竞争中丧失活力。     

全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动

2003年12月22日,由中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等9个部门和人民团体联合开展的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动仪式在北京举行。中共中央政治局委员、全     

精神文明建设推动经营发展

新世纪的第一年,西安市物资租赁总公司全体员工在董事会的正确领导下乘西部大开发的强劲东风,面对日趋激烈竞争的租赁市场,团结一致,齐心协力,克服困难,阔步前进,各方面都取得了可喜的成绩.     

努力为全行改革发展提供强有力的文化支撑

企业文化建设是提高员工素质的重要途径，是全行凝聚力、创造力的重要源泉，也是参与国际金融竞争的软实力。去年总行正式启动了企业文化建设工程，目前已取得了重大阶段性成果。当前及今后一段时期，全行企业文化建设要重点在三个方面下工夫：     

基层农业银行经营的难点和对策

面对加入WTO后日趋激烈的市场竞争态势,农业银行基层行要实现经营效益的根本好转,就必须适时地调整经营战略和市场定位,根据自身的特点和优势,确立适合自己发展的路子.为此,笔者结合基层农行的实际谈点浅见.     

中美企业人力资源管理的五大差异

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的雇员，一定符合企业发展战略的需要，在使用上…     

企业管理信息化,难在哪儿?

作为应对国际竞争、保持国民经济长期稳 定发展的一项重要举措,企业管理信息化具有重要意义。正如国家经贸委副主任蒋黔贵所言：“对于中国企业,尤其是大企业而言,企业管理信息化不是可有可无，而是生死攸关的大事。”从电信企业管理信息化建设的实践看，笔者认为，目前这项工作之所以推进缓慢，不少单位部署规划多，具体落实少，并不是企业领导不重视，而是一些难点问题需要妥善解决。否则，就不会有大的改观。归纳起来，主要有3大难点：一是计划经济体制下的管理理念仍在作祟。不少企业在信息化规划中，对财务与人力资源的管理信息化…