我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结，并指出其发展过程中出现的一系列问题，针对这些问题，结合笔者的工作经历，同时借鉴相关的成功经验，提出了一些建议。     

发达国家公共部门员工绩效评估的经验与启示

事业单位是我国特有的一种社会组织形式,是一种不以营利为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。目前,发达国家公共部门人员绩效评估制度已经相当成熟,能够有效地激发员工的积极性。这为我国事业单位完善绩效评估体系提供了一个很好的现实的借鉴机会。     

某斜拉桥安全监测系统总体设计

正大型桥梁结构健康监测与状态评估依靠长期布设在桥梁结构内部或表面的传感仪器,自动监测影响结构性能的环境因素以及桥梁结构对这些因素的响应,实时监测结构的整体行为,为大桥在特殊气候、交通条件下或桥梁运营状况严重异常时触发预警信号,评估结构性能退化的趋势,为桥梁的维修、养护与管理决策提供依据和指导。某钢箱梁斜拉桥于2001年12月15日建成通车,工程包括主桥、过渡孔桥、引桥,引道等部分,其中主桥为460m的双塔双索面半漂浮体系的五     

商业空间地下停车场环境质量评估及植物配置对策

随着我国经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，城市交通中使用的中小型汽车数量飞速增长，就上海市而言，在2012年末，汽车保有量已破二百万大关，跃居全国第五。目前，上海市区主要以建设地下停车场来解决停车难问题。     

收益法在企业无形资产评估中的风险及其控制

21世纪是一个知识经济，无形资产在企业资产的价值中占据越来越重要的地位。然而，如何较为准确的评估无形资产的价值一直是一个难点。本文从无形资产评估的现实意义谈起，然后具体分析收益法在无形资产评估中具体使用时的风险及其控制。     

yh公司评估检查案例

为督促资产评估机构改进和提升内部管理和执业水平，提高注册资产评估师执业能力和职业道德素养，提升评估行业社会公信力的积极作用，浙江省资产评估协会组建检查组，对省内部分评估机构执业质量进行检查。以下为对A评估机构出具的yh公司整体资产评估报告检查情况。     

企业人力资源的成本核算及价值评估分析

人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。     

开展内部控制自我评估的程序与方法

本文分别从国家审计、内部审计、社会审计三个角度澄清了与内部控制有关的几个概念,然后从内部控制的责任者分析入手,论证内部控制的自我评估的程序和主要方法,并简要介绍内部控制的自我评估在本单位的实践。     

地方政府电子政务工程的绩效评估对策研究

绩效评估对于每一个企业而言都是极其重要的,对于政府部门也是如此。地方政府绩效评估的方法有很多,但都存在这样或那样的缺陷,尤其是这些评估方式都不能发掘问题的潜在原因。本文基于电子政务工程和公共管理理论,首先从理论上对基于电子政务工程的地方政府绩效评估的三种模型进行了详细的分析,这三种模型分别是:3E评估模型、标杆管理评估模型和平衡计分卡评估模型;然后再对基于电子政务工程的税务部门绩效评估进行实证分析,证明电子政务工程已经可以应用于地方政府绩效评估中,并具有一定的优势,尤其是能够发掘问题的潜在因素。     

中小型电动汽车企业评估

电动汽车产业是战略性新兴产业的重要部分。以资产负债为核心，采用成本法和收益法对电动汽车产业的典型企业进行了评估，得出了有意义的结论。该研究有助于更好地把握新兴电动汽车产业发展的一般规律，为战略性新兴产业的发展政策提供借鉴。