CNKI研究型个人数字图书馆（PDL-R）——为每一位创新型人才量身定做个人的智能化情报分析专家和协同研究平台

也许您已经很熟悉“中国知网”出版的《中国学术文献网络出版总库》（CALNID）,它为所有读者提供了一个共同的文献检索平台,以统一的检索和导航方式,连续发布全国学术期刊、博硕士学位论文、会议论文、报纸、年鉴、专刊、标准、科技成果报告、国学、学术专著、工具书以及外文学术文献等。然而,您可能已经体验到,如果这个平台能够针对您个人的兴趣和需要,     

关于地质领域高层次人才成长与培养问题的思考

从目前来看,地质领域高层次人才尤其是领军人才严重不足.现阶段地质领域高层次人才匮的主要原因:一是人才断层与人才流失;二是产学研相互脱离;三是市场经济体制下地勘行业独揽地质人才的局面被打破.应运用量子化思维探讨地质领域高层次人才成长和培养的规律.建设现代高素质人才队伍的对策和建议:一是确立人才优先发展战略;二是推进管理创新;三是强化培养使用;四是搭建成长平台.     

饭店人才环境评价指标体系研究

饭店人才流动率高有多方面原因,其中一个重要原因是饭店企业的人才环境不尽如人意。本文对饭店人才发展的先决条件——人才环境进行了研究,根据ERG理论将饭店人才环境确定为基础环境、主导环境、驱动环境3项一级指标,利用德尔菲法确定了14项二级指标,并通过运用层次分析法,借助相关计算机统计软件,对测评指标的权重进行确定,构建了饭店人才环境评价指标体系。     

浙江省金融人才配置效率研究

随着我国金融行业改革的不断深入,对于金融人才的需求也提出了更高的要求.因此需要合理的进行金融人才配置,以适应金融行业对人才的需求.本文通过DEA模型三阶段法对浙江省金融人才配置进行了有效性的检验.检验结果发现浙江省金融人才配置整体弱有效.主要特征为区域配置不均衡、配置区域不畅通等问题,提出了构建浙江省金融人才配置体系....     

我国独角兽企业分析及对河北省的启示

独角兽企业成长在新兴行业中,代表着新经济的发展趋势。截至2019年,中国已有281家独角兽企业,而作为华北地区重要省份的河北省却没有一家。现以此为切入点,在分析我国独角兽企业现状的基础上,重点从创新创业生态的角度探讨河北省独角兽企业缺位的原因,并从优化人才和投融资环境、建设高水平创新平台、营造一流营商环境等方面提出河北省培育独角兽企业的对策。     

浅析民营企业如何加强人力资源规划

改革开放以来我国民营企业得到了长足发展,为我国经济发展、人民生活水平的提高,做出来极大贡献。但是,随着社会主义市场经济的发展,在民营企业的发展中遇到了一些问题。特别是在人才管理方面,工作机制不健全、对员工激励水平单一,普遍存在的人才流失率高等问题。     

“罢工门”,百度怎度?

序言:目前,中国的骨干人才还是比较少,企业也尚未真正认识到这个问题的重要性,像百度这么大的公司,都能出现这样的罢工门事件,何况那些中小企业呢?但是,当发生这种     

台湾社区保全科技人才培育训练(下)

"5·12"四川汶川大地震死伤惨重,举世震惊!痛定思痛,"防治重大灾害"无疑已经成为需要引起重视的重大课题。本文作者介绍了台湾地区经历921大地震后,其所在学校对于"防治社区重大灾害"课题的研究与探讨工作,认为社区安全防灾工作除强调以社区民众为推动主体外,更应妥善运用现代的科学技术,并培育社区安全科技的相关管理人才,藉由系统性培育计划来凝聚社区的共识与力量,来推动减灾、整备等措施,以减少社区的易致灾因子,进而降低灾害发生的几率。若不幸遇到灾害的发生,社区居民亦能防止灾情的扩大,并降低灾区人员的伤亡及财务的损失,并能迅速推动复原重建工作。由于篇幅较大,本文将特别连载刊登。     

第一批初级后备人才训练活动举办

为了向联盟会员单位提供优秀基层人员,管理学院于2011年7月25日举办了第一批初级管理后备人才（1级）训练活动,教学工作历时4周,每周20小时。最后一周是结业考试测评,连续7天,总计70个小时。参训学员均为各大院校的在校学生,以研究生为主。