新尝试:国企解困的企业文化应用模式

企业文化建设本没什么固定模式,但我们曾对其必不可少的六个方面进行了初步的调查和研究,并按一定的流程设计了一个所谓的"企业文化应用模型"(如图).自2001年起,我们与湖北省金属材料总公司(以下简称公司)合作,有意识地进行了这一模型的应用尝试,取得了一定效果.     

浅谈国企财会体制的变革

我国加入WTO后,随着经济全球化的进程逐步加快,对会计国际化提出了较高的要求,会计改革正面临着前所未有的机遇和挑战。在这种大背景、大环境下,作为主导我国国民经济命脉,体现关键控制力的国企财会将如何面对,是我们每个财会工作者必须认真研究并致力解决的课题。本文试图对国企财会管理机制的改革     

经营者年薪制实行过程中的若干难题探讨

目前 ,我国关于国有企业经营者年薪制具有可操作性的研究不足 ,因而现实中的诸多问题至今没有解决。文章结合一些省、市的实际做法 ,对经营者年薪制实行过程中的几个难点问题 ,提出了自己的解决建议。     

振兴东北老工业基地背景下的国企改革研究

本文阐述了东北地区国有企业存在的问题及振兴东北地区的有利条件，认为振兴东北老工业基地应深化国企改革。消除体制性障碍、加快国有企业民营化的进程、提高国有企业技术创新能力、减少企业历史性负债、建立和完善社会保障体系是深化改革的主要措施。     

“民营机制”优势不再

与国有企业相比，中国民营企业的发展之所以充满活力，很大程度上是依靠非常低的运营成本，但是否就可以把这种“机制”无限扩大，是一个值得深思的问题。     

重庆直辖五年历程辉煌——重庆出席全国人大代表团在京举办新闻发布会

3月14日下午3时，人民大会堂台湾厅举行了隆重的新闻发布会，新华社、人民日报、中央电视台、香港亚视、大公报、路透社、日本共同社等中外100多家新闻机构的记者应邀参加。     

企业改革的文化思考

“改革需要理论，理论需要改革。”把道德问题政治化的历史经验值得注意。搞活国有企业需要：理论反思，政策调整，法律规范，道德重建。