长期不在岗员工长效管理机制研究

在一些社会组织中,存在一批长期不在岗的员工,他们中的一些人,游离于其所处的社会组织之外,成为一些不和谐的因素。如何使这部分员工融入到其实际依托的组织中去,成为社会组织和个人义不容辞的责任。本文以此为视角,对长期不在岗员工长效管理机制问题进行了研究,得出了一些结论,希望这些结论能够在一定程度上指导现实的实践。     

当好房管站的带头人

天津市河东区房管局李公楼房管站掌管着26万平方米、4813户直管公房的维修任务,在岗职工60人.     

“师带徒”在岗培养实践经验

针对核电企业青年员工培养问题,提出师带徒员工在岗培养模式以及师带徒的实践意义,阐述了师带徒的培养实施过程,最后对师带徒实践经验进行总结。     

探索非在岗党员教育管理的长效机制

非在岗党员是一支特殊群体,过去曾为企业做出过较大贡献,今天仍然关注着企业的改革和发展,对维护社会稳定大局,维护企业的改革发展和稳定有着不可替代的作用。加强非在岗党员队伍建设,做好非在岗党员的教育管理工作,对推进企业改革发展和保持稳定具有十分重要的意义。     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

深化改革强化管理 促进农场扭亏增盈

海南省东太农场有过辉煌的昨天，曾被国家农垦部授予“橡胶农场标兵”称号。但是在计划经济向市场经济转轨过程中，由于市场、体制、管理等多方面原因，经济严重滑坡。到1997年底亏损2154万元，债务高达6089万元，负债率为65．1％，欠发职工工资5个月共757万元。当年成为海南垦区十大特困农场之一和亏损大户，农场举步维艰。     

耶鲁校长的一封裁员降薪信

2月24日，美国耶鲁大学第22任校长理查德·莱温教授在致耶鲁内部员工的一封题为《耶鲁校长莱温的预算修订》邮件中透露，为应对金融危机蔓延下的社会捐助骤减，耶鲁大学这座百年学府亦不得不借助削减开支以度过难关，削减措施包括建筑工程的停滞、职工工资奖金的下调，甚至裁员。     

简讯

<正> △厦门市最近开办厂长(经理)意外伤害综合保险。该项保险以企业领导人及其部门负责人或承包者为保险对象,其家庭成员及家庭财产均可享受保险保障。如被保险人     

水城钢铁（集团）有限责任公司

水城钢铁(集团)有限责任公司始建于1966年,经过40年的建设,已发展成以钢铁业为主、多种配套产业为一体的国有大型钢铁联合企业。现有资产总额82亿元,在岗职工2.23万人,主体生产设施具备年产铁280万吨、钢300万吨、钢材300万吨的生产能力。主要产品螺纹钢、高速线材、普通线材、     

内江市深化国有粮食企业改革思考

一、内江市国有粮食企业基本情况截止2013年6月．全市保留有改制后的国有粮食企业14户，其中：市直属企业1户．五县（区）下属企业13户：银行信用等级AA级以上企业4户．A级企业7户．未评定信用等级企业3户。企业现有返聘在岗职工356人．所有在岗职工均享受了医疗保险、养老保险等社会保障待遇，职工月平均工资近1700余元。