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我国社会经济在改革开放的带动下发展迅猛,尤其是本世纪我国加入WTO(世界贸易组织)后,其发展脚步更是进一步加大,各项事业与国际接轨也已成定局。但在当前全球一体化的时代背景下,我国市场经济体质日益完善与开放,国内金融业的竞争越来越激烈,这使得人力资源成为了商业性银行间相互竞争的一个重要筹码,是现代商业性银行核心竞争力之所在,也是保证银行企业资产实现持续增值的一个关键性基础。毫不夸张的说,在当前的社会形势下,人力资源管理是否科学、合理,对商业性银行自身的生存与发展具有很大的正比性影响。为提高农业银行地级市分行人力资源管理的有效性,进一步推动我国社会经济发展,本文站在当前农行正在进行的人力资源制度改革的角度上,对如何进行人力资源管理优化,进行了探讨性的分析与研究。 相似文献
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随着竞争更加深入,白酒市场操作费用的提高,这几年渠道扁平化逐渐成为行业的一个主流趋势。许多白酒企业开始倾向于直销,或者根据自己的能力减少渠道层级,许多企业直接控制的经销商细化到了地级市,很多成熟白酒品牌的厂家更是直接发展县级经销商。 相似文献
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面对央视、省台收紧电视剧资源的进逼态势,城市台如何打造自身优势,在夹缝中求生存谋发展?苏州广电总台的做法是做大做强自办栏目,取得了社会、经济效益双丰收。2004年,电视广告收入在高位大幅增长,一举突破了2亿元大关,继续名列全国地级市城市台首位。 相似文献
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探讨江西省地级市基本建设支出与地区经济增长关系的这种正相关是否具有普遍性,并通过对赣州市与上饶市基本建设财政支出与经济增长之间的关系对此进行实证分析。旨在论证江西省地市级财政在基本建设方面的支出安排对本区域内经济增长的贡献力度是否显著。 相似文献
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改革开放以来,经过二十多年的持续转移,农村劳动力供求关系发生了深刻变化。国务院发展研究中心2006年对农村劳动力利用状况进行了一次全面调查,该次调查覆盖全国17省区、20个地级市、57个县市、166个乡镇、2749个行政村。调查研究发现,虽然总体上青壮年劳动力仍存在过剩的现象,但越来越多的地区农村青壮年剩余劳动力的存量正在被吸纳殆尽;农村劳动力的供求关系正在从长期以来的“供过于求”逐步转向“既过剩,又不足”;从总量上看,农村劳动力仍然是过剩的;从结构上看,熟练劳动力已经出现全面供不应求的现象,青壮年劳动力的短缺现象正在由沿海向内地蔓延,农村青壮年劳动力正在逐步向供不应求转变。 相似文献
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早在2005年,无锡在省内率先完成以县为单位,在总体上基本建成全面小康社会的地级市,江阴成为第一批总体上基本建成全面小康社会的县级市。无锡统筹城乡发展的生动实践,是贯彻科学发展观、实现全面小康的成功之举。 相似文献