固定电话行业垄断性的经济学分析

自然垄断性并不一定是可持续的,也不是固定电话行业天然或永久的特性,因为成本弱可加性与企业的技术水平和需求规模密切相关,技术进步和需求规模的扩张都可能使得网络的自然垄断性消失.本文运用经济学理论分析了我国在本地电话领域引入竞争的必要性;同时指出,虽然本地电话自然垄断性会因为替代竞争而逐步削弱,但它在相当长时期内仍将存在.     

产权结构、产业结构、企业治理结构的整合

党的十五大明确提出，要从战略上调整国有经济布局。而今，在竞争性产业中，国有经济逐步退出与非国有经济逐步进入的趋势已经形成，国有经济将主要停留在提供公用品的行业与具有垄断性、明显外部效应性的行业。这样，如果依然要求采用单一的股份公司的治理模式来对处于不同性质行业的国企进行制度改革，以图通过单一的微观层面的制度创新来配合宏观层面的战略调整，国企改革深化将难以成功。笔者认为，国有经济应该根据其公有产权的特性，在公用品行业、垄断性行业、竞争型行业分别实行相应的三种不同的产权结构和企业治理结构，对国有企业…     

对我国垄断性大型国企结构重组的解释

本通过一个扩展的委托代理模型，将企业内部的激励问题和产品市场竞争结合起来，并加入转轨中企业内部工人的影响活动因素，分析提出如下观点：竞争不仅激励经理提高效率，而且降低了工人对变革的抵制，因而有效的产品市场竞争成为中国垄断性大型国企进行以提高企业效率为目的的结构重组的重要动力。因此，开放市场，建立一个竞争性的市场结构，对促进转型经济中垄断性大型国有企业的效率改进和制度变革具有重大的意义。     

银行的“托拉斯”式垄断

最近读了几位国有银行行长的文章。包括新上任的和刚刚卸任的。都在强调国有银行的重要性，竞争性，市场化。但为什么老百姓总是认为，银行业是垄断性行业呢？是暴利性行业呢？     

国广一叶5系家装惊天价

2014年9月，在7系家装、9系家装等高端家居取得垄断性市场份额之后，国广一叶相继发力，以超值优惠、超高性价比重磅推出5系中端家装新品（100平方米全包只要11万）。变的是价格，不变的是从设计到施工、从建材到陈设及售后保障五大系统的高品质服务，     

央企薪酬改革核心是规范权力自肥

<正>"人社部已完成相关方案的制定工作,预计会在今年年底对外发布。"多位人事劳动专家表示,该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。北京大学国家发展研究院院长姚洋对记者表示,央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬,又不能打击市场化职业经理人积极性,因此应该采取差异化薪酬管控办法,对行政任命和垄断性行业的高管进行重点"限薪"。(11月18日《每日经济新闻》)     

工会的困局

阳光灿烂的夏季是加拿大最美好的季节,不过这也是罢工的季节。夏季罢工不必承受冬季的酷寒,顺带手还可以休个假,享受户外阳光。加拿大工人加入工会的比例不到30%,却大多集中垄断性的行业,如政府、教育、医疗、公交系统、市政、电力公司、航空公司等。这些机构资方的贪婪加无知,早已尽人皆知,不过天下事不都是善恶相争,更多可能是狗咬狗。     

垄断性营利组织品牌化的动因与境界

组织和产品的品牌化主要是为了显示其差别化优势,以获得期望绩效。然而,由于垄断性组织缺乏竞争,这类组织和其产品品牌化的动因就显得模糊,对其品牌形象应达到何种境界也往往缺乏认识。     

资源垄断性旅游景区价格管制的动因与策略探讨

本文认为当前政府对资源垄断性景区价格管制失效的主要原因在于国家财政投入不足,价格管制制度缺失,政府型企业的垂直一体化垄断和信息不对称,政府有必要对资源垄断性景区进行价格管制.进行价格管制应在国家公共财政基础薄弱的现实基础上,通过完善制度建设、业务结构重组和制定进入政策实现对资源垄断性景区的有效管制.     

国有经济、政治均衡与行业间的工资差距

本文从政治经济学的角度探讨了1998年后中国的垄断性部门与竞争性部门间的工资差距不断扩大的原因.1998年前,国有企业同时控制着垄断性部门和竞争性部门,为了平衡两个部门的利益,政府限制了垄断性部门的价格和利润;而在1998年后,国有企业基本退出了竞争性部门,政府偏袒垄断性部门,放松了对其的定价限制.在垄断性部门的定价水平高于边际成本的条件下,两部门之间的工资差距随着竞争性部门占整体经济的比重提高而扩大.实证结果表明,这一关系只存在于1998年之后.