为实践，培养物流人才的抓手——专访中国物流与采购联合会副会长任豪祥

《中国储运》：据有关资料显示，到2010年，我国大专以上物流人才需求量为30万至40万人，在职人员培训需求达到100多万人。您认为我们现在的物流人才培养能不能适应眼下物流业的总体需求？     

高校心理咨询师资情况的统计与分析——以湖南省为例

各高校除了开设大学生心理健康教育课程外,还相继成立了心理咨询与辅导中心(室),湖南省也不例外。各高校在积极加强对兼职人员培训工作的同时,还应注重提高专职心理健康工作者的比例。我们认为每个高校员起码应配备2名以上的专职人员。如果学校规模比较大,则应相应地增加,这样才能确保心理咨询质量,有效地提高大学生心理健康水平。     

入企培训及“方向标”帮扶方案在人才培养中的应用

很多大学毕业生在工作单位后才意识本职工作所需知识在大学都学过,但由于并没有仔细学深学透,他们大多有一种"书到用时方恨少"的感觉.许多人都说"如果再给我一次读大学的机会,我一定会把该学的学好".然而,人生没有那么多的"如果",时间不可能倒转,人们只有好好地抓住今天,不再错过入企培训的机会.     

就业培训策略对农村受助家庭成员再就业行为影响研究——内在逻辑与中国的实际

将农村社会救助家庭成员再就业培训策略的实施作为一个切入点,对社会救助家庭中有劳动能力或有部分劳动能力的成员的再就业行为和再就业时间做经验分析显示,再就业培训策略使得社会救助家庭中不同性别的再就业行为均得到了显著提高,特别是在再就业率方面得到了大幅度提高。民政部门应通过积极的再就业方式来强化受助家庭成员的主动脱贫行为,从而提高其家庭收入,最终使受助家庭成员的被动接受救助金行为转化为积极的再就业行为。     

会展旅游业高技能人才胜任力模型的构建及其在员工培训中的应用

本文在胜任力模型与会展旅游业员工培训关系的基础上,以A公司为例,构建了会展旅游业高技能人才胜任力模型,并阐述了在员工培训中的应用,这对于会展旅游企业具有一定的借鉴意义。     

金融危机下岗位轮训的必要性

愈演愈烈的全球金融危机对实体经济造成影响,外部市场需求大幅减弱,各行业受到前所未有的影响.本文针对企业目前富余人员增多,订单、开机率的缩减等一系列金融危机所引起的"消化不良"之症状,对企业员工进行轮岗培训.在提高人员整体素质的同时,稳定"军心",将特殊经济条件下的培训与实践做到更有效的结合,进而稳定企业的经营状况,同时提高企业效益.使企业在经济危机下,保留企业所需的必要人才,为后续发展奠定坚实基础.     

民办高校成为教育培训机构孵化器的交互作用

论文援引科技产业的孵化器概念和视角,分析民办高校聚集教育培训机构进行孵化的交互作用、途径方法及策略。     

员工培训是建立学习型企业的基本途径

现代企业发展的大趋势是由生产性组织向学习型组织的转变，而是否重视和如何进行员工培训，是优势企业区别于一般企业的重要标志。员工培训是建立学习型企业的基本途径和内容，本文从企业演变的历史，企业管理层和员工应怎样认识建立学习型组织对企业发展的重要性方面做了探讨。     

高校非学历培训市场宏观环境分析

随着经济时代的来临和技术的不断更新，各种新知识、新技术、新产品不断涌现，培训需求井喷式地急剧增长，各类培训机构如雨后春笋般的增加。在此背景下，普通高校在面临学历教育日益饱和的情况下，开始利用所拥有的丰富的教育资源逐步涉足非学历培训领域。但是由于对非学历培训市场宏观环境认识上的误区及高校长期僵化的管理体制和机制，使高校在非学历培训市场中显得优势不足。本文就非学历培训市场的宏观环境做一些分析，为高校非学历培训的市场定位提供一些参考。     

基于岗位需求的外贸单证专业素养培训初探——以五年制高职为例

随着外向型经济的发展,社会对外贸单证人才需求增加。但由于五年制高职院在课程设置、教学理念、技能培训、师资建设等方面存在的不足,致使部分外贸单证专业毕业生难以与用人单位实现无缝对接,许多学生需要企业进行再培训后才能适应岗位要求。学校应从提高生源质量、建设特色课程体系、更新教学理念、培养学生实务技能、强化校企联合培养模式等方面入手,不断提高学生的实务操作能力,增强学生理论和实践相结合能力,更好地适应社会对外贸单证专业高职人才的需求。