宝岛眼镜:“市场焦距”的另类秘诀

从台湾到大陆,从大陆到全球;从分散经营到直营销售,从一尘不变到随行就市。宝岛眼镜行业无论是从集团管理还是店面经营,甚至人事培训等方面都在践行着自己的独特诺言,那就是——不断的"调试市场的焦距"。     

物业服务企业员工培训工作的改进方法

物业企业具有劳动人员密集、员工学历普遍不高、重复性工作较多等特点,物业企业的日常培训需发挥培训对业务发展和经营管理的支撑作用,坚持问题导向,建立日趋完善的培训内容体系,制定有针对性的培训方案,不断丰富方法手段,贴近业务与一线。培训要紧扣企业发展目标,要以服务企业发展、提升员工素质为目标,满足企业与员工的培训需求,为企业可持续发展提供人才支撑。     

浅析学分制管理方式在公务员培训中的应用

近年来,我国公务员培训逐步走向科学化、 规范化、 制度化,学分制管理方式在多地的公务员培训中得到应用,其可量化、弹性化、 个性化的特点大大提升了公务员培训效果.与此同时,该管理方式在多年的运行中,监督难、 问效难等弊端也日渐显露.本文试图对学分制管理方式现状、 优势、 弊端进行全面分析,从而提出改进之策,促其更加成熟完善,应用更加广泛.     

企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例

培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率.构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义.本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序.层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力.     

高职院校教师职业倦怠及对策研究

结合我国高职院校的实际,阐述了教师职业倦怠的表现、内涵和影响,解析了教师职业倦怠形成的过程,通过实证调研,着重分析了教师职业倦怠的现状和产生原因,最后对高职院校教师职业倦怠问题提出了对策和建议,以期有助于问题的解决.     

浅谈如何提高企业职工培训的有效性

在现代经济的发展中,企业若想在市场竞争中取得胜利,首先就要拥有全面的人才。企业间的竞争,归根结底就是人才的竞争。目前,人才培养是企业培训的有效方法。怎样有效地把握真正的培训要求,制订相对应的培训计划,是目前企业培训的关键。笔者分别从培训的要求和培训的项目展开探讨,针对目前人们培训的相关特点,探讨如何有效地实行企业的培训,使人才的培训发挥真正的作用,提高培训的有效性和效益,实现企业和职工的不断发展。希望本文能对目前的企业培训起到良好的效果,改善目前企业培训的不足,使企业培训变得更加高效。     

基于KPI及AHP的高校教师绩效考评指标体系探究——以河北科技大学为例

教育部2014年年度工作要点中提出要引导一批本科高校向应用技术类高校转型。本文以河北科技大学为例,使用KPI法,分析当前环境需求及高校发展目标,构建了教师绩效考核评价指标体系,包括教学、实践、科研及综合素质四个维度共二十个指标。并使用AHP法确定二级指标的权重,更具体地突出绩效考核的重要因素,有利于推进高等教育的改革,改善人才培养的供需结构错位。     

危化品行业应急人员能力培训模式探讨

危险化学品行业以其突发性、危险性、不确定性、扩散性和高事故率著称,为了降低突发事故的发生率,减少财产和人员生命损失,我们必须强化危化品行业的应急管理,对应急人员的培训在危化品行业的应急管理中是最重要的部分。本文叙述了应急管理人员能力对整体应急管理能力提升的重要性,对应急管理人员能力培训模式进行了探讨,主要的培训模式有:VR技术--基于虚拟情景的应急培训模式、基于实际情景的模拟应急培训、基于桌面推演的模拟应急培训、基于案例教学法的模拟应急培训等。     

浅析如何做好施工人员的安全培训教育

施工人员的安全培训教育能否得到较好落实直接关系到施工人员的安全素质与安全意识,最终对施工项目的安全生产水平产生影响。本文从安全培训制度、安全培训的内容和范围、以及安全培训的安排与落实等方面对安全培训展开研究,旨在提升施工作业人员的安全知识、增强安全意识、确保安全生产。     

药物制剂压片技能大赛培训体系构建的实践与研究

为了更有序地做好技能大赛培训工作,本文依据江苏省药物制剂压片技能大赛实施方案和江苏联合职业技术学院连云港中医药分院高职药物制剂专业人才培养方案,制定培训体系及考核方案。通过对培训体系的研究,为压片技能大赛培训奠定基础,对药物制剂人才培养及教学改革起到推动作用。