零距离感受思科

一次偶然的培训机会，让我来到了美国。零距离感受了思科。虽然时间匆匆。在公司只是短暂的停留，但通过只言片语的介绍，让我感受到了2009年《财富》美国500强中排名第57位、第8次当选《财富》全球最受尊敬的企业——思科的强大。     

爱尚里:年化收益率最低达40%,是骗子吗?

购置房产无非两个目的 :自住或投资。爱尚里毫无疑问是投资价值大于自住价值。在他们的宣传单页上可以看见“年化40%”“10年即可回本”“高收益”等诱人的字眼。那么,这个项目真的如他们宣传说的那么好吗?我们去现场看一看。紫金港隧道开通,交通优势扩大爱尚里的位置在三墩小学西侧(振华路与吉鸿快速路的东南侧),属于三墩镇范围。因为1月15日,紫金港隧道的通车,从振华路到吉鸿路,走紫金港隧道就到     

韩都衣舍:不断打破传统

2006年,韩都衣舍电商集团成立,从成立时间上看,韩都衣舍并不是服装行业最早触网的,但凭借“款式多、更新快,性价比高”的产品理念,韩都衣舍在运营过程中步步为营、稳扎稳打,如今,韩都衣舍已经成为一个运营32个服装品牌,年销售额突破20亿元的企业.     

国有企业职工培训工作存在的问题与对策

我国企业的培训工作随着社会经济建设和改革政策的深入而快速发展,达到前所未有的规模;员工培训作为国有企业的一项十分重要的内容,其管理工作水平还远不能适应企业快速发展的需要。文章通过多方面对国有企业的员工培训机制现存问题进行总结,并提出了相应的改造策略。     

如何看待高职学生考证热

高职学生应该认清社会发展需要什么样的人才,要求自已既要注重知识的学习,又要注重能力的培养.     

知识经济时代企业运用培训促进人力资源开发的策略探索

知识经济大背景下,人力资源开发问题受到了多数企业的关注。培训是企业进行人力资源开发的重要手段之一,是人力资源开发工作开展过程中必不可少的重要组成部分。培训对于企业人力资源开发工作整体质量的提升作用不仅在理论上得到了验证,在实践方面也得到了有效的验证。但从我国企业现阶段的情况来看,在人力资源开发过程中,培训工作的开展现状不容乐观,探讨了其中存在的问题及应对策略。     

迁移时间有助于农民工融入城市吗?--基于职业流动和工资同化的动态研究

本文基于职业流动和职业内工资同化的双重视角动态研究了迁移时间对农民工城市融入的影响。利用CHIPS2007城镇住户和流动人口调查数据，对扩展的明瑟方程进行估计，实证结果显示：从职业间来看，农民工无法通过延长迁移时间来实现从低收入职业向高收入职业的流动；从职业内来看，在高收入职业内农民工与城镇职工不存在显著的工资差距，在低收入职业内农民工与城镇职工存在显著的初始工资差距且无法通过延长迁移时间实现工资同化。培训和社会关系对职业流动没有影响，但能显著加快职业内工资同化速度。本文的研究表明，由于95%的农民工从事低收入职业且其职业固化现象严重，因而绝大多数农民工无法融入城镇地区。     

夯实三大基石 迈向本质安全

<正>中国石化广东肇庆石油分公司是一家成品油销售企业,具有易燃易爆、点多面广、员工流失率高三个突出特点。针对这些管理难点,近年来该公司从狠抓员工培训、推进制度建设和强化执行力入手,全力夯实安全管理的三大基石,收到了实实在在的效果,并一步一个脚印地向本质安全型企业的目标迈进。     

投资封基，时间站在你的一边

在经过10月底至11月初的上涨之后，A股再次进入盘整期，持续处于胶着状态。目前制约A股的“三座大山”（大环境上处于经济增速与通货膨胀双降的衰退期；货币政策仍处于较紧的状态；股市的供需矛盾突出）中的“两座”已经开始松动。     

高技能人才培训基地建设启动

近日,从中国纺织工业协会获悉,为了促进纺织业走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要,加强纺织职业院校和实训基地建设,培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,中国纺织工业协会批准在武汉纺织大学、常州纺