通用公司：有利于员工成长的考核

通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作，而GE的考核制度则是其管理典笈中的重要篇章，从通用(中国)公司的考核制度可以发现GE考核的重点所在。     

提高专员办干部素质的思考

一、应把增强干部的事业心和责任感摆在提高干部素质的首位提高干部队伍素质,首先取决于干部自身的事业心和责任感。增强干部的事业心和责任感,一靠教育,二靠制度。首先,应切实加大教育力度。通过教育,使干部真正忠于党和人民的事业,热爱本职工作,牢记复兴中华所肩负的历史重任,增强紧迫感和使命感。其次,通过建立和完善工作责任、工作量化考核、工作奖惩等相关制度,加强对干部的约束力,以增强干部的责任意识。二、深化干部人事制度改革,是提高干部素质的动力进一步落实干部群众对选用干部的知情权、参与权、选择权、监督权,实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,对调动干部群众的积极性,培育干部进取向上的意识,促进干部素质的提高,具有重要意义。目前,应主要抓好以下工作:     

奥升 IT培训的黄埔军校

<正> 奥升神州电脑学校成立于1989年3月,十五年一路走来,它已发展成集科研、开发、教育、出版、咨询、生产、销售于一体的科技实体。十五年的时光,奥升电脑凭籍其雄厚的办学资金及强大的技术实力,     

风展红旗如画——访江阴市延陵职业进修学校章民复校长

从教数十年,辛勤耕耘,不断总结,深化与升华教育理念,江阴市延陵职业进修学校、清华大学远程教育江阴教学站章民复校长是一位资深教育工作者,他纵观我国教育形势,整合教育思路,铸就出"教育理念,立人育人,扎根实践,解决问题,管理服务,发展为本"的教育之魂.     

含金量越来越高的“洋证书”

伴随着近一、两年在青年学子中出国热兴起的同时，国外一些名的办学和教育培训机构，亦纷纷远涉重洋来到中国这片正日趋与国际接轨，加速开发开放的热土，毫无疑问，他们看中的是生源极为丰富的中国教育市场，以及正热切期待接受更规范的国际化、高质量培育的各类人才，正如来中国淘金的法国某名商学院一位教授所言：中国教育市场是一座金矿，全世界含金量最高的金矿，我们没有理由不来。     

积极创新校本培训方式

教师是教育发展的资源，是学校发展的资本。让每一个教师都获得充分发展，是学校追求自身发展的必然选择，也是学校提高教育质量的根本所在。学校要发展，首先要有教师的发展。笔者就我校开展教师校本培训谈几点思考和做法。