HR与培训机构亲密接触之防身术

负责培训的HR人士往往对组织内训又爱又恨。爱它是因为适宜的培训将不断推动组织的成长；恨它则是因为虽然从挑选内训师资、培训机构到组织、安排，费了很多心血，但最后培训效果往往还是不尽如人意。究竟HR要如何才能立于不败之地?     

农村也需重视人才队伍建设

有人说，现在有一部分农业行政人员，操作一下电脑是可以的，但到农村去抓农业，奔小康，搞现代化，那就很难解决实际问题了。过去叫做纸上谈兵，现在是网上点兵。也有人说，目前在福建省农业部门，较难找到具有名牌效应的学科带头人。这确实是一个令人担忧的问题。没有学科带头人，依靠科技进步，那就变成了空喊口号。许多同志提出，要真正把解决“三农”问题作为“重中之重”，那么，建设一支符合兴农要求的农业农村人才队伍，那就是当前的“急中之急”。     

对美国政府服务效能与公务员管理的考察和反思

应美国哈佛大学肯尼迪学院等单位的邀请，经省政府批准，省委党校公务员管理与政府服务效能培训团于8月21日至9月4日赴美国进行培训考察。通过此次学习培训和实地考察，大家加深了对美国提高政府效能和公务员管理有关情况的了解，同时为 提高我们各级政府的服务效能提供了新的视角。     

以学员为中心，再造新“哈培”——中国建设银行哈尔滨培训中心主任吕春光专访

记者：吕主任，您到哈尔滨培训中心两年时间，正是培训中心从普通高等院校向企业培训机构转变的关键时期，请您谈谈都是从哪些方面实现这种转变的？     

企业快讯

飞碟·UFO荣任2006杭州世界休闲博览会护送车队2006杭州世界休闲博览会圣火巡游首发式上,一位悄然出现的“天外来客”引起了各方关注,它就是本次圣火巡游的全程赞助商、早在去年6月就以填补国内空白的三门SUV掀起热湖的飞碟·UFO。据介绍,“自由闪族”是飞碟·UFO车型     

培训实战,教条误你多少年

<正>经常看到讲师们高举某些营销理论或大品牌的成功案例说教,所到之处言必称IBM、科特勒什么的。大品牌的成功案例固然令人向往,大师的营销理论也的确很有深度,但其中又有多少误导了我们的学员呢?在一些培训中,表演化的成分越来越多,培训成了小品相声,真正有实效的内容却不多。常常出现听课时激动,下来后记不得什么,工作起来还是照旧。不少培训正走入歧途,常见的表现有以下几种:     

质量管理重在“抓人”

题记:管道集团自1995年通过体系认证以来,在工作实践中,坚持以质量管理原则为指导,持续改进企业培训工作,完善培训机制,优化培训体系,有力地推进了企业质量管理效能的提高,为确保工程质量提供了良好的人力基础保障。坚持“领导作用”和“全员参与”的质量管理原则,建立具有本企     

韩国采购厅政府采购培训走上制度化轨道——韩国采购厅中国事务所所长边熙锡先生专访

政府采购工作的开展使得政府采购培训成为必需。因为,政府采购工作需要多学科知识、多种技能的综合,同时,处于发展初期的政府采购改革又会不断面临一些新情况和新问题,需要我们不断研究、探讨解决问题的方法和对策。     

选煤厂打造强势企业文化的实践与探索

打造强势企业要率先打造强势文化,这是做大做强煤炭企业的重要环节。近年来,永城煤电集团公司城郊选煤厂致力于企业文化建设与生产经营、现场管理相结合,下大力气推进管理制度创新、员工培训教育和质量管理流程再造,促进企业文化在生产经营实践中落地生根,打造出具有鲜明个性的     

劳务输出是农牧民增收的重要途径——关于敖汉旗劳务输出的调查

敖汉旗农村牧区经济基础薄弱，农村剩余劳动力较多，依靠当地农业增加农牧民收入的难度很大。他们把劳务输出作为农牧民增收的重要产业予以专项推进，在健全组织、拓展领域、扩大规模、技能培训、建立网络、依法维权等方面做了大量工作，劳务输出实现了“五个转变”，即由无序、盲目输出向有序、有组织输出转变；由临时性、季节性输出向固定性、长期性输出转变；由体力型输出向技能型输出转变；由在少数地区务工向遍及全国务工转变；由在少数行业务工向多个行业务工转变。2005年，全旗输出劳务168，200人次。培训外出务工人员32，000人，其中技能培训7，189人，就业引导培训24，811人。全旗实现劳务收入4．82亿元，仅劳务一项全旗农牧民人均增收894元，占当年农牧民人均收入的40％。敖汉旗劳务输出的主要作法是：