技能培训如何成才-以临安市为例

培养和造就一支高素质的技能人才队伍事关促进转型升级、推动科学发展大局,临安市正在探索一条具有当地特色的面向市场、资源整合、推动发展的技能人才培训新路子.     

试论如何加强基层公司员工爱岗敬业精神

本文对推进企业文化建设,树立爱司敬业理念,培育优秀员工团队,增强企业的凝聚力,以促进企业健康发展的进程进行了论述.     

国家公务员初任培训分析——基于胜任力视角

当前我国公务员初任培训还存在许多不足,如培训方式单一、内容随意等,究其原因,主要是在公务员初任培训过程中,尚未建立有效开展培训分析,内容陈旧,方式具有很大局限性等.通过开展系统科学需求分析,改革培训内容及方式途径,大力改进公务员初任培训,对增强公务员岗位胜任力、提升政府形象、努力构建服务型政府起着重要的作用.     

北京国税稽查业务骨干第二期培训班简报

今年是北京市国税局稽查业务骨干三年递进式培训的第二年,首先,感谢北京市国税局领导对我们的关心,给了我们这次继续深造的机会,同时,更要感谢长沙税院的领导和老师对我们学习和生活上无微不至的照顾。培训时间已经过半,我们的培训感受颇深：     

浅析企业培训体系建设的重要性

随着市场经济的全球化发展,企业要想在广阔的市场中拥有一席之地,必须重视人力资源的开发和利用,而建立一套有效的培训体系是确保企业持续培养高素质人才的重要保证。文章采用提出问题、分析问题、解决问题的方法论述了构建企业培训体系的必要性。     

基于战略视角的电厂员工培训体系构建

当前,许多电厂的培训与战略脱节,培训没有得到应有的效果,所以构建适应电厂战略发展要求的培训体系成为人力资源部门关键问题.本文探讨了电厂构建战略导向培训体系的原则和对策.     

职业教育专业培训感悟

培训提高是每一名教师的愿望,作者通过在天津中德职业技术学院进行教学理论与教学方法专业知识与技能训练企业实践活动三个模块的培训,通过学习和思考,得出了一些感悟和启迪。     

提高中小企业培训实效性之我见

我国大多数企业都是中小型企业,企业培训关系到中小企业的生存和竞争力的提升。目前我国中小企业虽然都在不同程度上加强了企业培训,但从实施效果看却存在着实效性不强等突出问题。本文对当前中小企业培训缺乏实效性的原因进行了深入分析,并结合中小企业实际,提出了改进的对策建议。     

员工培训中激励因素的合理使用

当前,各种企业都在进行各种相关的培训,但效果往往不尽人意,主要原因是培训制度存在问题.因此,选对培训对象和如何调动受训者至关重要,培训效果的评价也是落实企业鼓励自学成才战略的一个具体考核工作.