浅谈网络会计发展所面临的问题与对策

随着计算机和互联网技术在经济生活中的广泛应用，会计所处的环境发生了重大变化。会计所需处理的各种数据越来越多地以电子数据的形式直接存储于计算机中，传统会计形式正在逐渐演变为网络会计。由于网络会计是传统会计与现代信息技术的有机结合，受现代信息技术的制约和影响在许多方面还不够成熟和完善。本文从网络会计的特点、发展中存在的问题及应对措施等方面作了一些探讨。     

网络消费的非理性行为刍议

21世纪纯网络消费是主流,各国都看好因特网的价值。文章从纯网络消费的特征及其规律性入手,深入分析纯网络消费者的行为特征并呼吁建立纯网络消费理论。     

非线性动态系统的递归神经网络预测研究--对我国钢铁产量的预测分析

钢铁行业是我国国民经济的支柱产业之一,为国民经济的持续发展作出了积极的贡献.因此,对钢铁产量的预测研究已经成为一项非常重要的课题.文章使用基于数据挖掘和知识发现的人工神经网络法、时间序列分析法、递归神经网络技术来预测钢铁产量的方法,并将递归神经网络方法预测的结果与前面的两种方法的预测结果进行比较,比较的结果说明该方法是可行的.     

多QQ号自动登录的新方法

之前看过一篇文章叫《多QQ号登录最简单方法解密》(参见《网络与信息》2004年第11期第72页)，我又发现了一个新的方法，实现的效果和那篇文章介绍的方法是一样的，但是机制却完全不同。     

美国数字鸿沟透视

自20世纪80年代以来，个人电脑和因特网发展和普及，对整个经济社会产生了巨大影响，拥有计算机、网络等数字科技者，正快速拉大与未拥有者在知识取得、财富分配以及社会地位的距离，形成新的社会不公平现象。面对新形态的鸿沟现象，1999年美国商务部在《在网络中落伍：定义数字鸿沟》研究报告中首次提出“数字鸿沟”并对该现象进行了具体描述：在信息社会中，个人计算机和网际网络等信息工具对于个人的经济成就以及生涯发展具有关键性的影响力，有无计算机和运用计算机能力的高低将成为主宰贫富差距的力量，计算机科技的高度发展，已有快速拉大知识取得、财富累积以及社会地位差距的现象，而这种因社会数字化的结果而加大个人之间在知识、经济、社会差距的事实，称为数字鸿沟现象。     

娱乐时代的“草根英雄”

“草根英雄”异军突起 《英雄》中陈道明扮演的秦始皇身着黑甲，正襟危坐，捧着一台笔记本电脑，当起了新闻主播：“观众朋友们你们好，今天是1月12日，一年一度的春运又开始了……”红透网络的《一个馒头引发的血案》热潮尚未退去，春节期间，“馒头案”的“作案人”胡戈又拿《英雄》、《骇客帝国》等大片开了刀，《春运帝国》诞生了。除了胡戈的这一最新网络短片，郭德纲的相声、博客电影《小强历险记》、电视剧《武林外传》，还有“草根”得一塌糊涂的网络春晚，这些看似不搭界的娱乐，都凑在一起，火了。捻指细数，看看这些面孔：骤起于茶楼酒肆、勃兴于网络社区的郭德纲；“比我漂亮的都没我聪明，比我聪明的都没我漂亮”的天仙妹妹；隐在百度《唐伯虎篇》、《刀客篇》、《神捕篇》、《孟姜女篇》系列网络电影背后的创意人陈格雷和导演谢晓萌；结合禽流感推出flash作品《我不想说我是鸡》的空中网“K铃制造”团队……越来越多的“草根英雄”异军突起，显示出中国大众文化不再是精英文化的附庸，而是要独立自主地开辟反偶像的奇异道路。     

建立与完善企业会计电算化内部控制体系

管理型会计软件的发展对内控制度提出了新的要求，网络环境下的会计电算化管理模式，其安全性和保密性有赖于内部控制制度的完善。建立和完善会计电算化内部控制体系，做好会计电算化内部控制，需要强化会计基础工作规范，着力解决会计电算化信息系统应用软件程序内部衔接性差、通用性差、集成化程序低的问题。进一步完善相关的法律法规，使网络环境下的会计电算化、电子商务有良好的外在运行环境，使内部控制不存在盲点。     

小波变换在检测电能质量扰动中的应用

小波变换在电力工程应用越来越多,它的瞬时信号的时间局部化分析能力是众所周知的。多分辨率特别适合瞬时特征增强,这使它在对电力扰动检测中应用成为可能。与傅里叶变换不同的是,小波变换的多分辨率分析能精确地提供干扰信号的发生时间,不同分解层次还有对干扰信号进行分类的能力。本文用图表和实验对此作以证明。     

面向价值创造和竞争优势的供应链重构——后成本时期供应链管理研究(Ⅲ)

本文首先通过建立需求和供应链类型的匹配关系分析了面向价值创造和竞争优势的供应链所需特性 ,并进一步讨论了传统供应链所面临的不足。在此基础上 ,提出了后成本时期供应链模式的业务设计所含内容 ,再根据当前企业的实践讨论了供应链的重构及其特征。并在文章最后讨论了供需网络与第三方机构的关系。     

美日企业管理模式比较：知识和决策权的视角

通常对美日管理体制的比较研究都是从文化的角度入手，本文从知识和决策权的角度研究了美日企业管理体制的不同。日本企业重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。美国企业重视通用知识的作用，因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后，本文分析了两种不同管理模式的适用条件和范围。