员工职业生涯的心理契约的动态管理

员工的职业生涯是一个动态的过程。在这一过程的不同阶段,员工的需求、态度、工作行为都存在着较大的差别,员工与企业之间的心理契约在内容上也会发生变化。而心理契约作为一种隐性契约,具有显著的特殊性,这种特殊性在客观上要求企业对其进行动态管理。本文从职业生涯管理的视角阐述了员工不同职业生涯阶段心理契约的特点以及如何对其进行动态管理。     

科学的制度安排与可持续发展

可持续发展是人类追求的共同目标。实现可持续发展的关键是科学的制度安排。运用历史唯物论方法，结合几种社会制度实证地研究了制度安排的差异直接影响持续发展的程度和方法。并通过实例证实制度安排的核心是产权制度设计。真正科学的制度安排不是人们凭主观意愿和抽象道德观念出发的随意选择设计，而是在一定经济、社会、文化条件下按照“三个有利于”的原则作出的一种“自然而然的”、“不可避免的”选择。     

从博弈论角度透视科斯定理

有关科斯定理的表达,从目前的参考文献来看,各种表述互不相同,导致不同的学者可以根据自身的研究对象和内容,对交易费用理论和科斯定理作出不同的理解。文章将从博弈论的角度透视科斯定理的核心思想。     

电子商务情境中的心理契约及其测量

电子商务企业与网络消费者的电子商务情境中存在的心理契约对双方的行为具有重要的影响。界定了电子商务情境中的心理契约的概念内涵,开发设计了相应的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度与效度进行了实证检验。     

西方融资担保理论综述

西方融资担保理论经过20多年的迅速发展，已经成为微观金融领域最活跃、最成功的重要分支之一。但国内对这一理论仍比较陌生，有价值的研究还很少。但随着中国利率市场化改革步伐的加快及利率竞争的日益加剧，担保作为最重要的非利率因素，势必将成为金融机构之间竞争的另一重要要素。为此，本文围绕担保的经济功能和意义，从公司治理、债务契约和宏观经济等视角系统介绍了融资担保理论的主要进展情况，最后对这一理论的前沿问题及在中国的借鉴与应用进行了简要评述。     

超越契约理论--演化论视角的企业理论研究

企业的契约理论围绕交易成本概念解释了企业的存在、边界和内部组织,但严重忽视了企业的技术和生产功能,演化经济学的企业理论通过研究企业内知识的产生、传播和利用过程,以及组织与个人的交互学习,不仅重新解释了企业的存在、边界和内部组织问题,还研究了契约理论未触及的企业异质性、竞争优势和企业家等问题.     

改革攻坚的难点和对策

回顾改革20多年的历程，我们最成功的选择就是从计划经济向市场经济的转轨，初步确立了社会主义市场经济体制的基本框架市场基础得到优化，非公有制经济比重上升，公有制经济比重下降但仍保持主体地位市场调控开始形成，政府对经济的管理方式初步转变；市场体系逐步完善，商品市场和要素市场不断发展，市场配置资源的范围越来越广；市场分配制度和社会保障体系也基本形成。目前，我国已进入了完善社会主义市场经济体制，规范社会、经济基础性制度安排的新阶段。     

企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排

企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。     

RTAs:中国进一步扩大对外经贸合作的新途径

20世纪90年代尤其是世界贸易组织建立和运作以来,区域贸易安排迅猛发展,呈现出许多新的特点.在经济全球化和中国已加入世界贸易组织的新形势下,中国积极参与和推进区域贸易安排是在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作与竞争、以开放促改革促发展的新途径.应进一步加强区域贸易安排的研究,建立国家区域贸易安排运作机制,制定切实可行的区域贸易安排计划,以提升中国经济的竞争力,迎接世界区域贸易安排发展带来的机遇和挑战.     

完善信用体系培育信用产品——美国信用制度的启示

首先要建立对从事信用服务企业的惩戒机制,信用服务企业要明确行业规则,提高行业自津能力;其次,要明确对失信者惩戒的政府主管部门,可以金融系统和非金融系统分类管理;第三建立与失信惩戒相适应的司法配合体系,让失信者以相应的形式抵补失信行为对社会的危害。