巧打理财金算盘

大学毕业的小王，今年24岁，独身，健康状况良好，从事科研技术工作，每月固定工资收入1200元，其他收入500元，奖金收入3000元。日常支出主要是房屋水电20元，衣食800元，交通费50元，其他支出50元。存有活期存款500元，定期20000元，债券及基金3000元；家电总计10000元，其他资产1000元。没有房屋，住集体宿舍，也没有任4．7贷款情况。其本人不能在平时将过多精力投入理财，不希望过多进行短期操作，风险承受能力中等。     

个人纳税问题解答（一）

问：两人或两人以上共同取得同一项所得如何缴个人所得税？；问：个人取得哪些所得可以免纳个人所得税？；问：个人从单位取得住房、电脑、汽车等实物所得。是否需要缴纳个人所得税？；问：个人从非任职单位取得的奖金如何缴纳个人所得税？[编按]     

浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式

随着科技的进步，当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下，企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用，并在实质上已经拥有企业一定程度上的控制权。在这种情况下，人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配。     

逻辑判断函数在个人所得税计算中的应用

正随着当今经济的发展,财务工作也发生了越来越大的变化,工作领域大为扩展,财务工作者们的工作量数据日益复杂,这就要求他们能够运用电子表格软件EXCEL,EXCEL凭借其强大的数据处理功能、便捷的操作和灵活的运用,已经迅速与财务工作相结合。在会计的日常工作中涉及个人所得税的计算,尤其是工薪个人所得税的计算,通常用的方法是将表格按照应纳税所得额进行排序,依次设置计算公式,这种方法比较简单易学,但它不适于每月多次发放工资薪金的单位。     

企业绩效奖励计划问题及对策研究

企业要想得到管理者和员工的认可以及支持，绩效等各嘎管理工作要想得到有效落实，没有相应的绩效奖励制度是很难想象的。本文简单介绍了企业人力资源管理中绩效奖励管理，从绩效奖励与生产部门的特点入手，通过剖析绩效奖励分配中存在的问题及其原因，研究探讨了企业应如何结合实际制定科学合理的绩效奖励管理方案，对企业的绩效管理与奖励提供可行的参考。     

浅析建筑施工企业的财务管理

一、建筑施工企业财务管理的现状及其存在的问题 建筑施工企业具有流动性强、生产周期长、人员变动频繁、涉及面广等特性.受传统财务管理体制和观念的影响,建筑施工企业的管理层未将财务管理工作上升到战略高度.建筑施工企业未建立系统的财务管理制度,货币奖金管理、资产管理较为混乱;未建立全面预算管理制度,不能很好地控制成本.     

全年一次性奖金课税制度改革研究

正党的十八大提出把"扩大中等收入群体"作为重要战略措施,2014年政府工作报告再次强调要多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。要实现这一目标,必须做到两点:一是稳定中等收入群体,保证其生活水平、品质及财富不往下走;二是增加低收入群体的收入,促进低收入群体向中等收入群体流动。笔者在研究全年一次性奖金课税制度时,发现该制度设计对低收入群体存在不公平的现象,不利于"扩大中等收入群体"的战略实施,建议对该制度进行调整和改革。一、现行全年一次性奖金课税制度现行个人所得税所规定的全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益     

税后全年一次性奖金的换算与改进

国税总局就税后全年一次性奖金规定了征税的具体计算方法，同时提出了会计核算的规定，但这两种方法核算的结果存在差异。本文深入分析该核算结果的差异及形成原因，并提出换算改进的方法。