借经济指标名义滥发奖金该如何定性

某乡政府1999年初在乡党政联席会议上核定乡计划生育办公室(简称“计生办”)该年度创收指标30万元，其收费内容是计划生育罚款和计划外生育费。规定如果完成该经济指标，计生办可从30万元经济指标收入中提成20％的奖金奖励给工作人员，如果超额完成，则又可以从超额部分中提成50％作为奖金。到了年底，该乡计生办远远超额完成了经济指标，计生办全体工作人员兑现奖金共计20万元。为了应付上级部门检查，计生办以虚列奖励举报有功人员及招待费用支出的手段，将分发的20万元奖金在财务上作了处理。     

常理与人管

一、打网球和晋升。甲和乙参加网球赛决赛，如果奖金为10万元，冠亚军均分5万元，选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得，那么胜利本身的吸引力会更大，激发两位选手的努力程度也就更高。     

试论全年一次奖金收入计证个人所得税的逻辑悖论

对于如何计证全年一次性奖金收入的个人所得税问题。国家税务总局今年先后发出了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）和《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计证个人所得税问题的批复》（[2005]715号）两份文件。较以前的规定进行了较大幅度的调整。[第一段]     

新个税的全年一次性奖金发放筹划

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位,根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。     

关于企业职工薪酬福利的税务筹划

一、前言由于我国税法规定对工资、薪金所得实行源泉扣税制度,员工所在的单位为法定的个人所得税代扣代缴人,所以作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理支撑着企业的人力资源战略。合理的薪酬制度能够激发员工工作积极性,提高员工对企业的认同感、忠诚度、满意度,从而带动企业的健康持续发展。     

分销动态

海南加华海产生物制药启动直销 业界透露，海南加华海产生物制药有限公司启动直销业务，已正式向商务部报备申请直销牌照。据了解，该公司为了吸引更多经销商，在奖金制度方面很具诱惑性，更扬言这是一项只赚不赔的买卖，引起了业界的关注。     

欧洲杯赚翻了 总收入达16亿欧元奖金总额近3亿欧元

正在火热进行中的欧洲杯,不仅是一场世界级的足球盛宴,更是一个世界级的大生意。据权威机构估算,本届欧洲杯的总收入将达到16亿欧元,16支参赛球队的总价值达到37.44亿欧元,而乌克兰和波兰两个主办国至少将获利8.46亿欧元。2012年欧洲杯的"GDP",粗略统计,至少61.9亿欧元。