由三甲医院评审引发的医院奖金分配的思考

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出,要建立规范的公立医院运行机制,公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,规范用药、检查和医疗行为;实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。     

领导者如何正确发挥工资奖金的激励作用

工资奖金是员工的正常报酬,员工通过工资奖金来满足自己的日常生活需要,在企业管理中,领导者可以利用工资奖金来对员工进行正确的激励,让员工更加积极的投入到工作中去。工资奖金的激励作用如果发挥不好,不但难以调动员工们的积极性和创造性,甚至还会产生负效应。     

Excel的年终奖个人所得税计算与筹划模型

目前,年终一次性奖金是众多企业绩效管理的一个重要组成部分,年终一次性奖金个人所得税的计算也是大家普遍关注的话题。由于存在税率级差,年终奖存在着临界点和无效区域问题,造成计算所得税时面临这样一种情况:年终奖多发一分钱,可能就要多缴个人所得税一千多元钱。因此,在现行个税政策未进行相应调整的情况下,研究企业在发放年终奖时如何避开个税税率临界点及年终奖金无效区域问题具有十分重要的现实意义。     

论我国企业营运资金管理的“问题、成因、对策”

在现代企业的理财工作中,营运资金的实践始终占据着举足轻重的地位,营运资金是企业日常经营所不可缺少的,对于营运资金的管理是否有效,直接关系到企业资产的变现能力和获利能力。对企业营运资金管理这一课题进行研讨,具有重要的意义。     

创业企业招聘9剑

正卓越的领导者、谷歌总裁史密斯先生说:"当老板只做三件事:找人才、做决策、发奖金,其他都交给下属就可以了!"史密斯先生到谷歌任职5年期间,让谷歌的获利增加了41倍,三件事中的第一件"找人才"起到了非常关键的作用。今天不花时间招人,明天就要花时间裁人。在招聘的过程中,求职者所需要的可能仅是一份好工作,而对企业来说,所要的就不仅仅是一个好员工了。招聘的使命有四:第一,实现企业的经营目标;第二,传承企业的价值观;第三,降低员工成本;第四,展示企业形象。在人才争夺战中,创业型公司存在先天性的不足:市场竞争力不足;岗位发展受限;招聘费用预算有限;招聘人员不够专业;薪酬相对偏低等等。创业型企业如何从狼嘴里叼肉?且看招聘9剑:     

全年一次性奖金的“税收陷阱”和筹划办法

2011年9月1日起,新个税实施．工资、薪金所得的税负发生了较大变化．保证最小税负的全年收入筹划区间也相应变化。对于全年一次性奖金这样使用特殊个税计算方式的收入类型,考虑到其广泛的社会应用和税收筹划空间的明显存在,有必要及时予以深入分析并作合理筹划。本文笔者讨论了个税调整后的全年一次性奖金的“税收陷阱”问题及其解决方法,在此基础上,对如何分配全年工资收入以使税负最小这一问题作了解答。     

沈阳市实行地税发票摇奖 每月送出奖金120万

为了鼓励消费者索要发票,沈阳市地税局经市政府同意,对已经实行了多年的发票刮奖办法进行了调整,采取发票摇奖的办法进一步鼓励消费者积极索取发票。从4月1日起,凡在沈阳行政区划内,个人消费取得《辽宁省地方税务统一发票》和《辽宁省沈阳市定额统一发票》均可以参加摇奖活动。每月奖金总额为120万元,一等奖奖金为80万元。     

加薪还是发奖金

员工表现出色，该怎么激励他?要想清楚哦，弄不好，效果不好也还罢了，说不定还适得其反。     

我国商业银行介入开放式基金问题研究

商业银行应介入开放式基金，它既为建立基金资产所有权，经营管理权和保管核管监督权三权分离的运行机制所必需，又是商业银行自身发展的内在要求；商业银行可以多种方式介入开放式基金，商业银行介入开放式基金存在的风险是多样的，需要重视和防范。     

联迪商用再登国家金卡工程金蚂蚁奖金榜

近日,2011国家金卡工程优秀成果金蚂蚁奖在京揭晓,电子支付领军厂商联迪商用毫无悬念地摘下了自主创新奖。这已是联迪商用连续四年荣当“金蚂蚁”。