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虚拟团队中的信任问题初探 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 信任在虚拟团队中的核心作用 信任对于任何一个组织的有效运行都是十分重要的,但它对于虚拟团队而言具有超乎寻常的意义,信任是团队存在和达成任务的核心要素,这是由于: 1.虚拟团队的时空差异性 由于虚拟团队成员不在同一场合工作,因此时时观察和监控他们的表现实际上变得不不可能。在这种团队中,社会控制是基于自我管理和自我控制的方式,为了使远程合作成功,在团队成员之间必须存在信任。所以,信任对于虚拟团队而言具有更加重要的意义。 2.虚拟团队沟通的电子媒介依赖性 由于主要通过电子通讯媒介传递信息,因此 相似文献
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郭玉良,河北玉洲煤化工业股份有限公司董事长兼总经理,从小土生土长在偏僻的乡村,他的一言一行都透露出山里人诚实、质朴、倔强的本色。1995年他白手起家创办煤化工企业,笃守以诚为本,靠诚信赢得天下客商,赢得了市场的主动权,也赢得了企业的快速发展。经过8年的艰苦创业,到目前,公司已发展到占地400余亩,有职工1200余名,固定资产达2.2亿元,年产机制焦35万吨、焦油16000吨、粗苯8000吨、硫铵16000吨、活性白灰10万吨、日产外供煤气13万立方米,公司2002年实现产值2.7亿元,利税400… 相似文献
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周智伟 《中国国土资源经济》1997,10(2):46-48
文章认为全国学邯钢,地勘部门不例外,邯钢经验具有广泛适用性。全面预算管理,严格成本控制当务之急,是学邯钢找差距,企业要唱“节约歌”。 相似文献
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论企业跨国经营的文化适应问题南京大学国际商学院徐益东随着人类社会的发展,当今世界经济与文化的关系日益密切,一方面,任何经济活动都是以一定的文化样式进行的,都直接或间接地蕴含着各种文化因素,都是建立在一定的文化基因之上的,文化“弥漫”于整个经济领域。另... 相似文献
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