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员工的低绩效是任何一个企业都无法回避的。若不对低绩效员工实施有效和适当的惩罚,将不仅使得这些员工的低绩效得以延续,还会影响其他员工的士气,进而影响整个团队和组织的绩效。本文在对员工的低绩效进行归因的基础上,以情感反应为切入点,分析各归因情形下所应实施惩罚的轻重程度,以期望为管理低绩效员工提供一些借鉴。 相似文献
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尹英范 《经济技术协作信息》2005,(10):93-93
创新作文是一种情境教学,写作文时给学生创造一种特别的情境,并把学生的想象思维引到这种情境中去,最大限度地调动学生的积极性。在情感的诱导下,内心充满创作的激情,这种激情,便源于学生作文的积极情感,发挥想象。正如叶圣陶先生所说:“作文的自然顺序应该是我认识事物,心中有感,感情的波澜冲击着我,我有说话的愿望便想倾吐,于是文章便产生了。” 相似文献
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一、传统社会:士绅作为非官方的精英阶层,具有压倒性的影响力 首先,我们应当了解乡村社会的基本组织形态."以集镇为中心,一般包括15-20个村庄,组成了构筑经济层次的基本单位."即村落以集市或市镇为中心形成网状的自我体系,是周围农民的社会活动的基本范围.它的市场圈、宗教圈、婚姻圈等都是重叠的. 相似文献
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心理契约理论在人力资源管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
20世纪60年代,心理契约理论被引入管理领域,成为西方行为组织和管理领域中的一个热门话题。组织中的契约是联系组织和员工的心理纽带,也是影响员工行为态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入等等。心理契约对于组织中形成良好的雇佣关系、人力资源的合理应用、改进聘用手段及激励手段有重要的指导意义。 相似文献
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春天是耕耘的季节,是播撒希望的季节。
2006年4月24日,山东移动又为今后的发展播撒了新的希望。这一天,在山东省委、省政府召开的全省庆祝‘五一’国际劳动节暨劳动奖章(状)获得者表彰大会上,李秀川总经理代表山东移动从省委书记张高丽的手中接过了“全国五一劳动奖状”的奖牌。 相似文献
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在以有效性市场假说为基础的经典金融学框架下,金融资产的市场价格始终等于其基本价值,但却遭遇了自身理论上的“悖论”和现实中诸多不易解释的“异象”。正在崛起的行为金融学为分析资产价格的形成机制和变动,提供了一个可行的研究范式,它强调了心理因素与认知过程对人们决策的重要性, 相似文献