劳务派遣:谁“忽悠”了谁

高技能人才为什么留不住A公司是一家国有大型机械制造企业,员工近5000人,其中劳务派遣工400余人。在完成产业升级后正处于快速发展时期,企业经济效益及规模稳步提升。春节过后,正当公司上下为完成新一年的任务奋发进取之时,公司的高技能人才小何却第二次提出了辞职,这让人力资源部夏总大伤脑筋。     

名言

防止经济过快下滑和推动一系列微改革将是今年决策层的两大政策议题。对房地产市场"下猛药"是一件危险的事,政府应该更加合理、谨慎对待房地产市场,让泡沫不至于很快破灭——经济学家、清华大学教授、原央行货币政策委员会委员李稻葵在里昂证券举行的"中国投资论坛"上表示     

如何发挥基层人行在反洗钱工作中的作用

一、反洗钱工作中的困惑及原因 反洗钱是《中国人民银行法》赋予央行的一项新的工作职能。基层人行作为履行央行职能的前沿阵地，在反洗钱工作中负有重任，但是，目前许多基层人行对待反洗钱工作找不到着力点，有难作为的感觉，这种状况如得不到重视和改观，极易使反洗钱成为央行工作中的一根“软肋”。分析其原因主要在于：     

会计信息失真的危害及几点对策

随着市场经济不断发展，会训言剧乍为企业微观经营、国家宏观调控以及社会各方面了解经营状况和作出经齐决策的重要依据，然而我国企业会计信息失真的问题越来越普遍，严重地影响了正常的经济秩序，已成为必须认真对待和深入研究的重要课题。     

农民流动30年

农民流动30年大致可分为三个阶段：第一个阶段是从改革开始到二十世纪九十年代前半期，具体说是1978年到。1993年，基本上是“无政策”时期；第二个阶段是九十年代后半期到二十一世纪之初，具体说是1994年到2002年，政策纷纷出台，但政策导向以限制为主，包括出台了若干新的歧视性政策规定第三阶段是2003年至今，政策导向发生根本转变，新的政策以促进平等对待、重柳．保护权益为基本特点。     

浅谈商业银行如何建立合规文化

一、当前商业银行在建设合规文化中存在的问题 （一）“规”的标准不规范，“合”的执行力度不够 规章的制定往往采取”一刀切”的做法，不利于因地制宜，展开竞争。其主要原因在于制定标准时缺乏调查研究，市场竞争意识不强，不求有“功”、但求无“过”。在人员管理上，对员工与领导培训，不能平等对待，标准不一，究其原因，在于上级管理层在制定“规”的时候不可能把“紧箍咒”扣在自己的头上。     

理性对待我国巨额贸易顺差

改革开放以来,特别是加入WTO以后,我国对外贸易和引进外资都获得长足发展,对外贸易顺差不断增加。本文分析我国贸易巨大顺差的原因,以及带来的后果,并提出解决我国巨大贸易顺差的建议。     

新官上任该不该换人?

中国有一句古语叫“新官上任三把火”，而新官做的第一件事往往是考虑换人，与俗话所说的“一朝天子一朝臣”的意思差不多。不论是外部来的新领导，还是内部晋升的新主管，所面对的都是一些新的使命，为了更好完成自己的工作，新官的工作方法或管理的艺术该怎么体现呢?管理是科学，也是艺术，那么你如何正确对待人事问题，是急着换人，还是实行渐进式的改革?     

家长应科学对待孩子的学习分数

一般说来，家长对孩子分数认识的误区有以下两个方面： 一、片面夸大分数的功能，以分数高低为判断学习优劣的唯一标准。因为分数从形式上看简单直观，一目了然。     

一定要理性对待“库存车”

今年以来，一汽丰田、天津一汽、奇瑞、一汽马自达、昌河北斗星、宝马等品牌轿车都纷纷降价。国产宝马更是以10万元创造了国产汽车最高降价纪录。尤其是今年春节前，市场降价车型之多、幅度之大，都是往年罕见的。然而，短短3个月过去了，市场上听到的最多的声音却是“经销商没车卖”。