高校开展研究生思想政治导师制度的几点思考

如今,全社会日益关注研究生教育,如何针对高校研究生开展积极有效的思想政治教育工作,已成为现今高校教育部门急待解决的课题。考察当前中国高校研究生的培养过程,在管理和思想政治教育方面的工作,主要包括研究生秘书的管理职能和"科学社会主义理论与实践"等公共课程的教育职能,二者缺乏有效统一,尤其是在研究生思想教育方面作用更为有限。为加强高校研究生思想政治教育工作,本文提出建立教研室研究生思想政治导师制度,并探索其理论机制和实践运行,着力解析研究生思想政治导师制度的可行性与现实性。     

拒绝“讨好”:高校师生互动关系的改进策略

随着社会发展与知识生产模式的转型,教育功能的过分功利化导致师生关系从一种伦理关系转向一种利益关系。教师权威的消解、学生评教与控制导向的教学评价体系、教育教学过程中对教师本身的过度归因等导致了高校师生互动中存在教师讨好学生的突出问题,导致师生互动关系的异化。拒绝“讨好”、促进高校师生互动关系良性发展需要从校园文化重塑、教学评价体系改革与本科生导师制的建立与完善等维度解决师生互动中存在的逆向选择等问题,让师生互动回归“立德树人”的根本要求。     

实施“辅导员——导师制”的SWOT分析

目前国家正在大力推行卓越计划,力争尽快培养出一大批高水平人才。高校作为培养卓越工程师的主力军,应在学生教育管理模式上更加适应国家提出的计划。本文通过分析"辅导员—班主任制"和"辅导员—导师制"在卓越计划背景下的优缺点,在对"辅导员—导师制"进行SWOT分析后,就如何更好地实施"辅导员—导师制"提出了增长型、多元型、扭转型、防御型四种优化措施。     

组织导师制研究述评

组织导师制是理论界和实践界关注的热点之一,但尚缺乏对其研究成果的系统归结.文章重点梳理了组织导师制的概念、效益以及其影响导师/徒弟的中介作用(包括情感、学习、激励、社会交换和角色压力源的传导机制)和调节作用(包括徒弟/导师的个性特质、认知和价值观等个体因素以及导师制类型、组织文化和制度等组织因素的干扰机制)的研究进展,并在此基础上阐明了未来研究值得深化的方向以及实践应用的建议,这既为推进组织导师制研究的发展提供了依据,也为提升组织导师制实践的效能提供了启示.     

本科生导师制:城市管理专业人才培养方案创新的探索与实践

随着高等教育大众化的迅速发展,新专业急剧增加.考入新专业的同学也对专业发展和就业前景产生疑虑.如何正确引导同学们对新专业的认识,以及如何引导他们更好的规划大学生活.本文以城市管理专业为例,分析了高校新开专业实行导师制的意义及其实践,为其他新开专业如何更好的发展提供了借鉴.     

以导师制促进大学生职业生涯规划的对策研究

大学生职业生涯规划几乎是"老生常谈"的话题,每个学校都在不断地探索和实践中,本文以导师制来说明其对大学生职业生涯规划的重要意义,并且对未来的发展提出一定的建议。     

本科生导师制：大学生职业生涯规划教育的新路径

在大学生中进行职业生涯规划教育,对于学生的成长和可持续发展具有十分重要的意义。本科生导师制是近年来高校实行的一种新型的教育教学制度,对于大学生的职业生涯规划教育具有十分重要的促进作用。本文在介绍本科生导师制的内涵和在大学生职业生涯规划教育中的作用的基础上,提出了本科生导师参与大学生职业生涯规划教育的模式设计。     

对本科生导师制管理模式的思考

本文论述了实施本科生导师制的意义，分析了面临的困境，提出了相应的对策建议。要给予科学合理的定位；多渠道解决师资力量；实行师生双向互选，促进交流，强化管理；建立完善的考核管理制度和激励制度。     

应用型本科院校实施导师制探讨

应用型本科院校导师制的特点在于,导师"导学"的出发点是指导学生如何更好地成为应用型人才;导师"导学"的宗旨是让每一位学生都能获得成功;导师"导学"的途径是对话、商讨、示范、建议;导师与"导学"对象的关系既是师生关系又是亲密无间的朋友关系,这种关系有利于导师因材施教,以更好地实现全员育人、全过程育人、全方位育人,为每一位学生量身定制发展规划,使其真正成为有理论、有实践且有一技之长的应用型本科人才。     

本科生刚性导师制的理论分析、问题与对策研究

近年来,本科生导师制对提高本科教育教学质量的积极作用得到了越来越多的认同。但是在取得一定成效的同时,也不同程度暴露出一些问题,影响和制约着本科生导师制作用的发挥和工作的进一步开展。文章阐述了黑龙江科技学院机械工程学院试行的本科生刚性导师制模式,并针对实践中出现的问题,进行了理性的思考与完善。