从走出家庭看西丽的成长

艾丽斯.沃克的《紫色》是一部著名的反映黑人女性成长问题的成长小说,主人翁西丽的走出家庭独立谋生是小说的重要情节。西丽没有重蹈娜拉可能走的两条路,而是在物质上和精神上彻底独立起来,重新找回了自我,实现了人生的价值,为自己赢得了平等与尊重,终于完成了成长。西丽这一形象在当下社会对广大女性依然具有启迪作用和教育意义。     

职称与称职

在文革动乱年代中，受极左思潮的影响。职称被当作资产阶级的东西进行批判，那时谁的职称越高．谁就是反动学术权威和技术权威。就是标准的“臭老九”，谁就会受到无情的打击和批判。党的十一届三中全会以来，由于党的知识分子政策的落实。作为知识和能力标志的职称得到正名，职称评定工作开始恢复．有职称的人受到全社会的尊重。且职称与住房、工资待遇挂钩．拥有职称就自然有了社会地位．因此人们无不以拥有职称尤其是高级职称感到自豪和荣幸。职称又开始成为人们梦寐以求的香饽饽。     

胡适的肾病与文凭

在当时,一个年轻人,出于自保,出于无奈,打点太极拳,玩点小花招,当然"是完全正常的行为,也是绝对值得同情的",但当胡适在"暴得大名"之后,理应在某个适当的时候以恰当的语言澄清此事,这样,既做到了"以真面目对人",对那些爱戴他、追随他乃至崇拜他的人也是一种尊重,一种交代。     

沙县老区村科学发展不折腾

福建省沙县共有124个老区村（居）,2010年,有27个老区村农民年纯收入8000—10000元,村财收入50万元以上。这些老区村能够实现跨越发展,共同的经验是：尊重科学不折腾。     

说理式执法文书让纳税人受尊重

“原来税务部门给我们送来的税务处理、处罚等文书，比较简单，经常看不懂，现在的文书变了，内容详细，容易理解，少了官僚气，多了亲和力，感觉我们纳税人更加受到尊重了，税务执法进步了!”在福建省福州市国税局全面推行说理式税务稽查执法文书后，很多纳税人对税务执法的变化和进步给予了称赞。     

海外中资企业系列采访之二：我差点买下“密苏里”号

两百多年的工商业帝国，使美国人养成了许多尊重市场规律的好习惯，一般说来，这些习惯使他们在商业活动中受益匪浅，比如，在做任何一个项目之前，他们一定会拿出相当于项目总预算百分之一左右的资金，请各方面的专家会诊：决定此事能不能做?怎么样做?其中包括法律专家、财务专家、技术专家等。然后，在专家的指点下，或是停止，或是一步步展开，对此项开支，他们认为很正常，是必须付出的交易成本。因此，心平气和。     

差生转化从"心"开始

差生只有在了解和认清其内心变化的基础上,通过尊重、平等、善待、关爱使其内心发生变化,才能真正的转化他们.     

关于员工的离职

孙兵-同心动力V:一个国有研发企业,人少活多,业绩很好,骨干工资很高,但骨干依然流失率很高,一般培养二到三年成骨干就想走。后来进行岗位清晰化、绩效改进与职业生涯规划,效果仍不大。一位骨干说:谁也     

职场妈妈育儿心德

文章主要从几个方面讨论家长教育对孩子的影响。     

浅谈生物伦理技术原则

本文从利用实践建构伦理原则的思路出发，阐述从尊严核心到不伤害核心的合理性。现代生物技术伦理原则是不伤害、尊重、知情同意，它们处于不同层次而构成了一个完整原则体系。