基于独立学院视角下的大学生就业力要素探讨

从当前独立院校发展的现状出发,立足中外各方关于毕业生就业力内涵的研究,探讨影响独立院校毕业生就业力的相关因素,从而为独立学院及其在校学生提出建设性意见。     

浅析高职生的就业力及其提升举措

就业是民生之本,安国之策.就业问题是关系改革发展稳定大局的重要事情,高职生的就业问题更是事关高职院校的可持续发展.就业力决定高职生就业的成败,为此,高职院校应把提升高职生就业力作为一项系统工程,长抓不懈.本文从就业力的内涵进行阐述,对高职生就业力的现状进行分析,提出提升高职生就业力的举措.     

人文指导下的项目式教学研究和实践

高职的课改需要密切结合企业用人需求,在项目式教学中引入企业项目管理中对员工的沟通管理、人力资源管理、风险管理等技术和方法,通过加强对大学生的人文指导,给予学生更多的关怀,帮助学生树立正确的人生观和价值观,提高学生的就业力,以此来推进高职课程模式。     

高校毕业生就业力开发有效模式构建研究

随着高等教育的进一步普及和高校扩招带来的大学毕业生数量的增加,大学生如何能有业就、就好业成了一个被广泛关注的社会问题,在这一问题的影响因素中,如何开发大学生的就业力尤为重要,本文对构建高校毕业生就业力开发有效模式进行了研究。     

校企合作定制式人才培养研究

艺术类大学生就业能力是艺术类院校生存的重要因素之一,是衡量艺术类人才综合能力的重要指标。校企合作定制式人才培养模式是艺术类高校培养适应时代发展、供需匹配艺术类人才的有效路径。艺术类高校应通过深化校企合作、不断探索校企之间新型合作教育模式,有效促进艺术类大学生就业力的提升。     

人际能力对大学生企业就业的作用及培养途径

人际交往能力是就业力的一个内涵因素。当今大学生中有一部分显示出离群宅居,不善交际且有不愿交际进而产生交际困难的现象,更多的则表现出缺乏全面的交际能力,并导致不能很好的进行自我就业推荐,也影响实际社会工作能力的发挥。这是造成就业困难的一个重要原因。社交健康是就业力的一个重要因素,学校应该积极探索培养大学生人际交往能力的有效途径。     

大学生就业力评价指标体系的构建

通过对企业进行较大规模地调查,运用因子分析和层次分析法,力求建立准确的大学生就业力评价指标体系,定量地反映大学生的就业力,同时通过对就业力模型各变量系数的分析．更确切地了解各就业影响因素对就业力的影响程度,这对希望提高自身就业能力的大学生而言是一个有益的指导。     

论新闻传媒专业学生就业力的培养

就业难成为当前新闻传媒专业学生所要面对的难题之一,提升毕业生就业力成为关键性要素。本文从就业力的概念与内涵入手,对我国当期新闻传媒专业就业背景及现状进行了深入剖析,在此基础上,以高校课程教学为切入点,提出调整课程内容、建立需求导向型实践模式、运用团队教学法和加强职业规划教育四条策略,以提升高校新闻专业学生就业能力。     

职业生涯规划视角下地方院校大学生就业力培养路径研究

大学毕业生就业力不足是导致大学生就业难的重要因素,针对目前大学毕业生自我认识不清晰、基本工作能力较弱、专业实践能力缺乏以及就业技能、职业规划与发展能力不足的现状,提出地方院校要立足本土,打造特色专业,服务地方经济发展;要重视大学生基本就业能力培养,加强专业技能教育;要大力开展职业生涯规划教育,实施全程化生涯规划指导等一系列就业力培养路径及措施。     

浅析独立学院就业工作的困境及对策

独立学院是新形势下高等教育改革的产物,截止到2010年3月25日,目前全国已有各类独立学院322所,承担了三分之一的本科生培养任务.本文通过分析独立学院毕业生就业存在的问题及原因,以做好独立学院就业工作为出发点,提出解决独立学院就业问题的对策.