广西高校学生就业力培养模式研究

大学生就业力是包括多层次结构的综合能力,目前广西大学生就业力水平低主要体现为大学生在知识结构、实践技能和工作态度上的欠缺。运用就业力的ASK模式,可以形成提高大学生就业力的整体思路,那就是在大学生职业生涯规划的基础上,有针对性地完善知识结构、提升实践技能以及端正工作态度。     

提高大学生就业力的途径探析

随着高等教育的大众化,大学生就业形势日益严峻,如何提高大学生的就业力,已成为当前亟待解决的重大课题。解决好大学生就业问题,必须在指导思想上确立“专业设置市场化、人才培养职业能力化、就业指导专业化”的理念,通过加强教学改革和学生管理工作,全面提升大学生的各项素质与能力,进而提高大学生的就业力。     

高校物流专业毕业生就业力模型构建研究

本文调查分析了山东省物流企业和物流专业学生就业情况,从供需两方面归纳了就业能力构成因素,给出了由个人基本能力、物流专业知识获取能力和就业竞争能力构成的物流专业毕业生就业力睡莲模型。旨在对学生进行针对性的能力素质培养,提高物流专业教育质量和学生就业能力,为解决物流人才的供需矛盾提供借鉴。     

财会专业大学生人力资本对就业力的影响分析

近年来,就业形势日益严峻,就业压力越来越大,中国迎来了一个又一个就业最难季,大学生如何提高自身的就业力,从而更好更快地就业成了热议的话题。文章以财会专业学生为例,基于问卷调查与数据分析的方式,分析了财会专业学生人力资本对就业力的影响,大学生为了更好地使自身人力资本与就业力相匹配,应该具备良好的职业素养,明确自身就业方向,牢固掌握专业知识;熟练运用计算机和财务软件;增强沟通和协调能力。高等学校应该与时俱进,根据社会变革及时调整学生培养计划,增强学生实操能力,让理论与实践相结合。     

促进大城市弱势青少年就业的方法探讨

一、提高大城市就业弱势青少年的就业力 所谓就业力是指个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。 首先,要堵住大城市就业弱势青少年产生的重要源头。中等职业三校生就业稳定性较差,他们是大城市就业弱势青少年的主要群体成分,其重要原因是由于学生所学技术的陈旧或程度太浅,因此学非所用的现象比较严重。     

甘肃省少数民族大学生就业力现状及影响因素研究

高校毕业生就业事关千家万户,少数民族大学生就业问题更是事关地区的和谐与稳定。本文基于当前就业难的时代背景,通过问卷调查和结构性访问,了解甘肃省少数民族大学生就业力现状,并在此基础上探讨制约甘肃省少数民族大学生顺利就业的影响因素,旨在提高少数民族大学生就业能力,促进少数民族大学生顺利实现就业,服务于西部地区经济社会发展。     

项目管理理念在《管理信息系统》中的实践应用

基于项目管理理念,在《管理信息系统》课程中开展实践教学。实践证实了项目管理理念应用于实践教学的优势。在项目管理理念的指导下,学生们不仅提高了职业能力,就业力也得了明显的提升。     

基于就业力提升的高职会展专业人才培养模式构建

在会展人才培养的院校大军中,高职会展院校虽然在规模上占据了绝对优势,但人才培养质量却仍存在一定的问题:高职会展专业毕业生不仅存在就业对口率低的问题,就业中还存在薪资低、发展空间小、岗位稳定率低的问题。高职会展院校应以提升学生就业力为导向,对现有人才培养模式进行改革和创新。通过提升学生就业力,既可以达到提高就业率的目的,更可以为学生在今后的职业发展中提高职业竞争力、提升发展空间奠定坚实基础。