高职大学生通用就业力教育研究

职业教育作为人力资源开发的重要手段是扩大就业、提高职业素质的重要途径。因此,理解通用就业力的含义,研究企业、高职大学生等不同群体关于通用就业力认知上的差异点,探索出实用可行的培养方案是丰富和促进高职教育发展的一项重要课题。     

加速高校教育改革、提高大学生的就业能力

近年，大学生就业难问题突越来越突出。教育不仅要使受教育者不断学习各方面知识，还要使受教育者在学校学习期间获得某个职业所必需的实际工作能力，继而使这些能力成为受教育者在日后社会生产活动过程中获得独立谋生的必要准备。目前，大学生的就业问题越来越受到人们关注，存在很多影响大学生就业的因素，而就业能力则是影响大学生就业最根本的原因。高等学校急需加速教育改革，提高毕业生的就业能力。     

基于Career EDGE模型的大学生就业力开发探析

随着高等教育进入大众化阶段,提升人才培养质量成为现阶段我国高等学校值得关注的理论和现实问题。大学生就业能力开发是提升人才培养质量的重要途径之一。本文以英国学者提出的Career EDGE模型为研究对象,分析了模型的提出背景、内容结构以及现实价值,并指出了模型在课程植入、资源整合、效能激发、发展档案管理的应用等方面给我国高校就业力开发带来的启示。     

高职高专院校的人才培养与就业力提升策略

随着社会经济的不断发展和家庭教育需求的不断提高,高职高专院校致力于全面提升人才培养质量和学生就业力,为此,学校强调理论与实践相结合,通过丰富的实习实训和课程设置,培养学生扎实的专业知识和实际操作技能,注重培养学生的全面素养。与此同时,学校采取多元化的就业力提升策略,与企业建立紧密的合作关系,为学生提供岗位培训和实习机会,帮助学生制定个性化的职业发展路径,提升学生就业竞争力,进而为学生成功融入职场环境奠定坚实基础。     

高校硕士研究生就业难问题浅析——基于就业力视角

近年来,随着招生规模的不断扩大,硕士研究生就业难的问题已经引起社会各界的广泛关注,本文认为就业难的根源在于研究生就业力的缺失,并在分析了研究生就业现状的基础上,提出了提高研究生就业力的几点对策.     

浅谈大连软件园对计算机专业大学生就业的启示

当今社会大学生就业面临诸多问题,大连软件园通过就业能力培养和发展区域性就业模式为以计算机专业的大学生就业提供了新的思路。本文通过研究大连软件园的先进经验,探讨其对计算机专业大学生就业的启示。     

人文指导下的项目式教学研究和实践

高职的课改需要密切结合企业用人需求，在项目式教学中引入企业项目管理中对员工的沟通管理、人力资源管理、风险管理等技术和方法，通过加强对大学生的人文指导，给予学生更多的关怀，帮助学生树立正确的人生观和价值观，提高学生的就业力，以此来推进高职课程模式。     

报告

《2013海归就业力调查报告》近日，启德教育集团发布《2013海归就业力调查报告》称，决定海归收入的是海外工作经验，而不再是外语优势。同是海归，年薪可能相差10多万元。调查还发现，海归对年收入的期望值均值为32．81万元，理想和现实显然有差距。     

浅析高校社团对提升大学生就业力的作用--基于苏南部分高校的调查分析

高等教育的扩招导致了毕业生的数量骤增,大学生就业难问题日益突显,全面提升大学生就业力已成为解决大学生就业问题的有效途径.高校社团是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的重要平台,在提升大学生综合素质和就业力方面起到重要作用.本文基于问卷调查,从实证的角度对高校社团的作用路径进行了具体分析.