鞍山市劳动力就业的结构性矛盾及其对策

当前，鞍山市农村部分企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的结构性矛盾仍然突出，为此，鞍山市劳动就业服务局组织人员深入“三县、一区”进行了走访调研，并针对当前鞍山市农村劳动力就业的结构性矛盾，提出了相应对策，供大家参考。     

靠“转化”破解农民工就业难

破解农民工就业难题的逻辑起点必须是农民工的“转化”，即由亦工亦农转向全职非农、由城乡流动转向融入城市、由谋求生存转向追求发展     

试析女大学生就业难的原因及对策

当前就业形势非常严峻,女大学生就业难的问题更加突出。分析了女大学生就业难的外在原因和自身原因,并提出了相应的对策。     

积极应对就业难题

当前安徽省农民就业面临的问题主要表现在以下几个方面：一是农民就业组织化转移程度依然较低.从调查看,我省农民外出就业，基本依靠亲戚和朋友介绍或指引，总体仍处于自发、无序、零散状态，没有形成有组织、大规模的劳动力有序转移格局。2008年，由政府或集体组织的劳动力转移比重仅为3．6%。二是农民就业保障不到位。     

从宏观视野破解当前就业难题

就业问题不但是个经济问题，也是一个社会问题、政治问题。解决好当前就业难，除了从就业管理部门、就业者本身出发研究对策之外，还需要在更加宏观的视野下采取缓解措施[编者按]     

内蒙古就业中的性别岐视现状分析

一、内蒙古女性就业中的性别歧视现状分析 1．女性就业难、再就业难。当前女性就业难成为内蒙古就业工作中的一个突出问题，不仅低文化素质的女性就业难，女大学生、女研究生就业也难。在人才招聘市场上，好多用人单位带有明显的性别歧视，2006年春季高校毕业生招聘会上，有30％的单位明确提出不要女生。     

搭建平台 优势互补 共享就业资源——杭州市首次校企合作供需对接洽谈会隆重举行

为加强区域劳务协作、搭建校企合作平台、有效地实现就业资源优势互补，由杭州市劳动和社会保障局主办的“2008杭州市校企合作技术工人供需对接洽谈会”于3月24日在杭州和平会展中心隆重举行。这是杭州市举办的首次大型校企合作供需对接洽谈会，也是该市深入推进“工业企业服务年”、着力解决新增劳动力就业难、打造“名城强市”和构筑“杭州都市经济圈”的重要举措。     

高等教育"过度"之辩析

本文首先分析了教育过度的内涵及其和教育浪费的关系,接着在已有观点的基础上分析我国高等教育到底是否过度这一问题,指出:尽管我国高教自身发展水平不高,有发展的空间且应该发展,但高等教育脱离了社会经济发展的需要,仍然会走向过度化.最后指出就业难并非高等教育"过度",根本原因在于人才培养的供需结构失衡.     

女大学生就业难问题的法律对策

受中国传统思想等因素的影响，当今中国女性在参与社会事务方面受到很多歧视和不公正待遇，尤其是在当前高等教育连年扩招和市场经济的竞争性而导致的就业压力十分巨大的情况下，女大学生找工作更是十分困难。针对女大学生就业困境．本文从法律对策方面探讨解决这一问题的途径。     

大学生就业现状分析--基于教育视角

大学生就业问题是我国当前面临的重要问题,本文从教育视角分析,教育问题堆积、教育不公平和职业教育缺失等原因造成了大学生就业难现状。从教育方面缓解大学生就业难当从以下几个方面着手加强高校与社会之间的联系办开放式教育、加强高等教育公平建设强化学科意识以及加强职业教育提升学生职业技能。