论大学生就业难和就业竞争力培养

为提高大学生就业竞争力,促进大学生就业,在分析研究高职院校大学生就业难的原因的基础上,提出国家、高校、用人单位、大学生共同努力来解决就业难的建议方案。     

理工科女大学生就业难的原因及对策建议

文章分析了造成当前理工科女大学生就业难的原因,并从政府、社会、高校和理工科女大学生自身等方面提出了解决理工科女大学生就业难问题的对策和建议.     

浅谈新形势下普通高校对大学生就业难的解决方法研究

受全球金融危机、我国经济体制改革、我国劳动力市场管制的逐渐强化等影响,再加上近几年来我国高校的不断扩招,精英教育开始大众化,国内高校毕业生就业难的问题日趋严峻。特别是来自于普通高校的毕业生,与知名高校的毕业生相比具有不可忽视的品牌劣势。本文从新形势下普通高校应采取的措施谈毕业生就业难问题的解决方法。     

大学生就业难与就业教育问题解析

目前由于受我国处于经济社会转型期等因素的影响,导致大学生就业形势比较严峻。应在分析大学生就业能力现状的基础上加强就业教育,引导大学生树立正确的职业理想,提升就业能力意识,加强素质教育和就业能力培养,多方拓展就业途径。     

用工荒与就业难并存问题探析及对高职教育的启示

用工荒与就业难并存的问题,其实质是经济转型升级所产生的结构性失调,职业教育的缺位和不适当的劳动就业观念也是形成的重要原因.因此,我国高职院校应利用经济转型升级契机,完善职业教育体系,改革人才培养方式,实施职业教育培训,深化校企合作,进一步提高高职院校人才培养质量.     

浅谈当前形势下大学生就业面临的困难及其对策

近年来高等院校连续扩招,使大学生就业面临着严峻的形势,供给与需求之间存在着严重的不均衡。本文从分析当前形势下我国大学生就业的形势入手,分析了我国大学生就业所面临的问题并提出促进大学生就业的对策,以期对大学生就业有所助益。     

大学生创业警示

政府为缓解大学生就业难而鼓励大学生创业。问题是创业的挑战性比就业大得多,如果因为找不到工作而去创业,创业未必能够成功。     

从宏观视野破解当前就业难题

就业问题不但是个经济问题，也是一个社会问题、政治问题。解决好当前就业难，除了从就业管理部门、就业者本身出发研究对策之外，还需要在更加宏观的视野下采取缓解措施[编者按]     

调整就业心态 避免结构过剩

“未到毕业时，先为就业忙”，这是近年来应届大学生就业难的真实写照。近日，劳动和社会保障部部长田成平表示，2007年毕业大学生495万，再加上去年离校时还没有就业的120多万大学生，所以，今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右。大学教育培养出来的大学生本应是社会的“精英分子”，可是不容乐观的就业形势却与之相悖，这不得不引起多方面的焦虑。     

大学生就业难与中国经济“资源错配”

随着暑期毕业的临近，“大学生就业难”再次成为社会和媒体关注的焦点，而今年大学生就业之难，显然超过以往任何一年。这种趋势如果发展下去，将带来一系列深重的社会问题。最直接的一个就是加剧社会阶层的贫富分化。