领导者行为素质综合进步率动态测评方法

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段，运用层次分析法(AHP)和数据包络分析方法(DEA)来测算行为素质的综合进步率，将会提高领导行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。领导的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等五个方面。     

上证A股投资价值实证研究

投资价值包含资产的收益水平和风险程度两个方面。反映资产收益水平的是收益率指标。以风险率指标(投资收益低于无风险收益的概率)替代方差值作为反映资产风险程度的指标。并以上证A股2003年实际数据,采用上述指标进行实证分析,说明目前国内股市的投资价值。     

浅析回归分析法在社会经济中的应用

统计学中回归分析法以科学理论为基础，预测社会经济现象未来发展趋势和自身演变趋势。为把握未来经济运行速度，提高经济管理水平，提供可靠的依据。     

层次分析法在顾客满意度评价中的应用

本文就层次分析法在顾客满意度评价中的应用进行了探讨,不仅可以计算出顾客满意度,而且可以找到改进的方向,达到定性和定量分析相结合的目的。     

内省的评价中心技术、人员发展和选拔

通过介绍内省的评价中心技术 (SIAC)的使用方法及其在人员发展和选拔过程中的运用 ,说明SIAC是一种有较高使用价值、操作简便、费用经济、效度较高的现代人力资源管理工具     

价值链分析法在医药企业战略成本管理中的应用

战略成本管理是在成本管理发展的基础上,运用战略思想对企业采取一系列管理措施,在降低成本的同时加强企业战略位置。目前的研究大多数将重点集中在理论层次上,缺少运用价值链分析方法对企业进行的实地分析。本文在前人研究基础上,介绍了价值链分析法的优缺点,并且对某医药公司进行了具体分析,对该公司的战略成本管理提出了若干意见。     

政府职能转换:转与不转的统一

本文首先从政府的阶级属性着手分析了政府职能不转的一面,再从政府职能转换的层次着手,分析了政府职能应该转的一面,在此基础上,对政府职能转换进行总的分析。本文认为,对于政府职能转换问题,单地地认为转与不转均有失偏颇,政府职能转换是转与不转的统一,转的是政府职能的理念、职能内容和发挥职能的方式以及实际执行,不转的是政府职能固有的阶级属性,即政府产生的直接目的是出于阶级统治的需要,在现实性上,主要体现为不论政府职能是否转变及如何转变,政府对经济社会控制力的牢固把握始终不变。