落实三转要求,提高履职水平

党的十八大以来,中央纪委对纪检监察工作提出了转职能、转方式、转作风的新要求,这是依据党章赋予纪委的职责作出的重大部署,是今后一个阶段纪检监察部门开展工作的基本遵循,也是新时期纪检监察部门找准职能定位、更好履职尽责的方向指引,最终目的是促使纪检监察部门更好地履行职责,不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面.     

望闻问切：分析研判领导班子运行态势

2014年以来,江苏省金湖县着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,改变＂填空式＂用人现象,避免干部管理与使用脱节,探索建立领导班子综合分析研判制度,积极推行＂望闻问切＂工作法,为全县科级班子和干部队伍进行全面＂体检＂。一、＂望＂——多维＂审视＂,体现识人察事＂高分辨＂。通过查阅干部档案、缺点清单、工作实绩等,全面客观分析班子结构和运行状况。     

中国人民银行哈尔滨中心支行举办迎新春交响音乐会

1月14日下午,中国人民银行哈尔滨中心支行全体职工欢聚一堂,一同以举办交响音乐会的形式辞旧岁、迎新年,共同庆贺过去一年金融事业取得的丰硕成果,寄予新年更美好的祝愿。党委书记、行长赵忠滨发表热情洋溢的致辞。赵忠滨表示,过去的一年,人民银行职工发扬责任担当和拼搏奉献精神,团结一心、攻坚克难、高效履职,各项工作取得了积极进展和明显成效,为支持龙江振兴发展做出了贡献,得到总分行、地方政府和社会各界的肯定。     

中年员工的学习力分析与思考

开展中年员工转岗适岗培训,实施中年员工职业振兴计划,是总行党委的一项重大战略决策和部署。培训固然是提高中年员工岗位适应能力和业务素质的主要形式和渠道,但是中年员工的履职能力和素质的提升,不仅取决于培训,还取决于自身的学习热情和学习能力,也就是学习力。因此,如何提高中年员工的学习力是一个值得我们探讨和深思的问题。     

央行文化建设的内涵及对策

当前,在世情、国情、党情发生深刻变化和思想政治工作状况复杂多变的新形势下,如何推进央行文化建设,培育具有鲜明特点的先进央行文化,凝聚央行员工的价值取向,增强央行凝聚力和向心力,全面提升央行的履职能力和行员的职业道德水准,助推和谐央行的健康发展,是当前人民银行文化建设中深入研究、探讨的问题。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

科协系统开展代表履职培训的实践与思考

中国科协全国代表大会代表是中国科协联系凝聚广大科技工作者的重要纽带,通过培训提高代表履职能力和履职实效,是充分发挥代表作用、更好地服务科技工作者的一项基础性、长期性工作,已经成为科协系统联络服务代表工作的一项重要内容。本文系统总结了中国科协和地方科协开展的代表履职培训工作的基本情况,分析了培训特点、培训方式和存在的不足,在此基础上,提出科协系统加强代表履职培训的对策建议。     

“反木桶理论”与县支行差异化履职探讨

人行县支行如何定位、履行好基层央行的职责一直是央行关注的焦点与热点话题。本文借鉴"反木桶理论",分析目前县支行履职现状及其存在的问题,并提出差异化履职的对策建议。     

独立董事履职状况和客观环境研究

针对独立董事履职过程和效果受到广泛质疑的状况,本文基于对国外独立董事制度变迁以及我国客观环境的分析,将独立董事职责划分为合规性和效益性两个层次,通过问卷调查对现阶段独立董事履职状况进行了研究。本文主要得出以下结论:独立董事履行合规性职责方面表现突出,独董个人风险和保护意识是主要影响因素;独立董事在履行效益性职责方面差强人意,履职效果受企业重视程度和沟通程度影响较大;现阶段独立董事所处客观环境不理想,独立董事与会时间安排以及所需资料不能得到有效保障;董事会表决前的征询意见和议案修改是独立董事投反对票或弃权票比例低的重要因素;任职企业存在违规风险是独立董事非常规辞职主要原因。     

后改制时代国资出资人如何履职

在新的产权结构与出资人体制下,如何保证国资委作为履行同有资本出资人机构忠实、合理地依法履职行权,如何科学地设计履职行权的制度安排,形成一种科学有效的代理关系、精细适度的激励机制和强化到位的监控制度,规避“该管的管不全,不该管的管得实”的现象,仍是摆在我们面前的一个需要深入探究的重大理论和现实课题。