提高素质才能更好地储备人才

组织人事部门是管干部、管人力资源的部门。组织人事干部队伍的能力素质,直接关系着党的干部队伍建设和人力资源的开发和应用。组织人事干部能力素质的高低,直接决定着为供销合作事业提供的人才保障的质量。     

以创建“五型”机关为抓手 加强审计干部队伍建设

加强审计队伍建设,提高审计干部队伍整体素质,是审计机关重要而紧迫的任务。近年来,奉新县审计局以创建"五型"机关为抓手,不断加强干部队伍建设,有力地推动了审计事业的科学发展。一、以创建"学习型"机关为抓手,强化审计干部队伍的进取意识学习的目的,在于增强素质,提高本领。针对部分干部职工自我学习,自我提高意识弱化的问题,该局提     

新时期农经于部应具备的素质

新时期的农经工作，事关农村经济发展和农村社会稳定的大局。要把农经工作干好，必须要有一支高素质的农经干部队伍，才能把党的农村政策落到实处，推动农村经济的快速发展。因此，新时期的农经干部需要具有很高的素质。     

基层地税文化建设的现状与对策

加强基层地税文化建设，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求和迫切需要，是展示地税系统良好社会形象的重要形式和途径，也是加强地税系统干部队伍建设，促进税收事业不断发展壮大的重要保证。现就地税文化建设现状进行初步分析研究。     

煤炭企业组织干部队伍建设

在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,煤炭企业的发展面临着更多的发展机遇和更大的挑战,只有不断地进行各项改革与创新,才能在满足市场发展要求的前提下占据更多的市场份额。企业兴衰的关键之一在于人,在于不断培养和造就高素质的干部队伍,企业干部素质的高低,决定了一支队伍的战斗力和执行力,影响了企业的人力资源的作用能否发挥到实处。在最新的历史形势下,如何建设强有力的煤炭企业组织干部队伍,逐渐成为煤炭企业发展进程中备受关注的热议话题。     

科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍

科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。     

充分发挥工商职能作用 积极服务国家“五位一体”建设总布局

周伯华局长在全国工商行政管理工作会议上提出,2013年工商行政管理工作的主要任务是,坚持开拓创新,深化效能建设,充分发挥工商"五大职能"作用,优质高效服务"五位一体"建设。这些部署要求,充分体现了总局党组站在全党全国工作的大局谋篇布局的战略思维。结合学习局长工作报告,笔者就工商职能为什么要服务于五大建设和怎样服务好五大建设,谈一些体会和认识。     

信息

哈尔滨市审计局冬季培训呈现四个特点。哈尔滨市审计局以树立科学审计理念和提高审计干部队伍素质为出发点，从培训理念、培训内容、培训方法上革新。冬季培训体现出以下特点：一是突出针对性。该局在开展审计项目质量、计算机应用等全面培训的基础上，针对特定层面和需求安排财政、税收、金融、社会保障、基本建设等专项课程，实现普及培训与专题培训相结合的转变。二是突出实效性。     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

不断推进工商文化建设工作常态化持久化

2006年以来，我们乌鲁木齐市工商局始终坚持把工商文化建设与班子建设、队伍建设、行政执法、廉政建设、精神文明创建紧密结合起来，坚持以工商文化抓班子、带队伍，强化干部队伍素质；用工商文化立规矩、规范工作制度；用工商文化促执法、提升监管层次，使富含首府工商特色的工商文化建设初见成效，有效促进了工商行政管理理念创新、执法行为创新和行政执法水平的提高，