财富就在你身边

今天当老板，看起来很容易。因为很多老板都以为，生意就是打打球，和客户拉点关系，投其所好。这样做生意的手段显然已经落伍了，这也不是真正的生意手段。     

谁有资格动那个奶酪

可能很少有人会真的不喜欢财富。出于对财富的追求，有人热衷于赌博、买彩票；也有人在认真考察创业的可能性。在创业的路上，一些人走了下去，一些人停了下来，更多的人这步始终没能迈出去。     

抓好管理工作中的"三个转变"实现医院跨越式发展

莱芜市人民医院始建于1950年，1993年随地级莱芜市的升格成为山东省最年轻的地市级医院。近年来，随着医疗市场竞争的日趋激烈以及人们医疗保健需求的日益增长，对医院的管理和发展提出了更新更高的要求。建立一种全新的管理模式既是形势发展的需要，也是卫生改革的方向，更是医院领导亟待研究的课题。医院自2002年实施搬迁以来，     

“80后”独生子女员工的管理问题探析

<正>一、"80后"年轻员工的工作特性1.思维活跃、崇尚快乐文化"80后"员工,他们个性活泼,思维活跃,不喜欢沉闷的工作氛围,他们追求以快乐轻松,刺激为价值取向的文化。应该说,他们崇尚的这种快乐文化,对于提高员工的满意度和积极性以及提高企业的活力无疑是有     

关于创业促进就业的思考

就业是民生之本。党的十七大报告明确提出．“要实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业”。强调支持自主创业、自谋职业,使更多劳动者成为创业者。“以创业带动就业”,这在党的纲领性文献中是一个新的提法,为解决民生问题和促进经济发展指明了方向。     

造就更多的创业者——安庆市劳动保障部门创业扶持工程综述

近年来,安庆市劳动保障部门按照市委、市政府全民创业的统一部署,大力开展“你创业,我扶持”为主题的创业扶持工程,着力从场地、资金、培训、政策和维权等方面为全民创业提供支持和服务,充分发挥了创业促进和带动就业的倍增效应。     

发展中间业务须抓好四个方面

一是要高度重视中间业务。首先是各级领导要真正从思想上高度重视中间业务．要勇于将知识层次高、业务熟练的优秀员工安排到中间业务岗位上。二是要从观念上彻底消除中问业务是银行“副业”的思想。大胆启用年轻干部去拓展中旬业务,使年轻员工乐于从事中间业务。三是要加强中间业务营销人员的业务和技能培训,促使从业人员能紧跟业务发展的形势。     

创业学习与新创企业成长——浦东的案例

创业学习对创业企业成长具有积极的作用。本研究通过对上海市浦东新区新创企业的跟踪调研资料,运用学习理论和企业成长理论,结合具体案例信息,区别分析了创业者个人学习、组织学习同创业企业成长之间的关系。本文认为创业企业中,创业者更为注重个人学习,并且创业者个人学习同企业成长之间表现出更为显性的相关关系;而组织学习在创业企业中的受重视程度低于创业者个人学习,同时对创业企业成长的贡献并不显著。因此,本文建议创业企业需要重视组织学习,实现创业企业从生存到持续发展的转变。     

天津发展再就业联社扩大就业

为安置更多的下岗失业人员再就业,天津市总工会将大力发展再就业服务联社,鼓励创业者创办再就业服务联社。吸纳更多下岗失业人员,符合条件的将享受到资金补贴。