信息产品多重价格定价模型研究

信息产品生产所具有的高固定成本和低边际成本特点使信息产品定价遇到了难题，它不适用于MR=MC=P的传统定价规则，在采用单一垄断价格时又会造成净损失。而信息产品的多重价格定价模型正可以改善净损失，提高社会效率，它实质上是一种“有利”的价格歧视。信息产品的生产可以通过版本差异化策略形成顾客对产品价值认知的差异化，从而实现信息产品的多重价格。     

消除劳动力歧视,推进农村剩余劳动力资源顺利转移

劳动力合理流动是劳动力资源充分利用、市场经济正常运转、农村剩余劳动力顺利转移的重要条件。当前 ,由于各种因素的影响 ,全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场还没有形成 ,劳动力歧视妨碍了农村剩余劳动力的转移和劳动力资源的合理利用。消除劳动力歧视 ,有利于促进劳动力合理流动和市场经济正常运行及二元经济结构转换     

读《创业故事》感言--首届"创业杯"创业故事大赛评选札记

有人说创业是年轻人的事,的确,在这集故事中创业者以年轻人居多,因为年轻人有冲劲与激情。但我发现,创业中人其实也不乏中老年人,有的甚至已近古稀,而且他们同样是雄心勃勃。可见,创业并没有年龄限制,只要能有一颗创业的心。     

中国就业歧视现象及其危害分析

近年来，由于就业人口的增多、就业压力增大等原因，中国的就业歧视现象呈现出愈演愈烈的趋势。就业歧视不仅破坏了平等竞争的就业环境，而且还将危害社会的正常发展，给社会的正常秩序带来不安定的隐患。     

卧室设计面面观

家居卧室的设计总体上应追求功能与形式的完美统一,简洁明快与彰显个性一直是不变的主题,在卧室设计的审美上一般做到时尚而不浮躁,崇尚个性而不矫柔做作,庄重典雅之中又不乏浪漫温馨的感觉。设计师在设计中应充分考虑业主的年龄、职业、家庭成员、个性及个人爱好进行设计前的构思。     

从“酷儿”饮料看角色营销

备受中国孩子们喜爱的——“酷儿”果汁饮料，是可口可乐公司在中国首次运用卡通形象作为产品的代言人的产品。这个1999年可口可乐亚洲研发中心的杰作“小可爱”并非是一般的卡通小人，可口可乐公司赋予了它丰富的性格：据说他来自森林，被一对好心的夫妇收养，年龄是个秘密；有点可爱，有点容易自我陶醉，善良而有点笨拙……，他在开怀畅饮后的那一声“酷——！！！！！”成为其标志性语言。     

家族企业中的歧视现象 --作为非正式治理机制的歧视

歧视现象普遍存在于家族企业，本文认为，歧视是家族企业在正式治理机制弱化情况下实施的一种非正式治理机制。家族企业扩张和管理的复杂化，要求雇佣高能力的外部代理人开展专业化分工，但是，现有的正式治理机制难以抑制外部代理人的寻租行为，过高的代理成本阻碍了分工的深入。业主会利用家族代理人和外部代理人共享的“准私人信息”，以及代理人之间信息租金的不同分布，根据血亲关系和私人关系在不同代理人之间实施歧视，通过给与家族代理人优厚待遇，达到抽取外部代理人的信息租金，降低代理成本的目的。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

就业歧视：劳动者就业路上的暗伤

近日，劳动和社会保障部发布一项调查显示，2/3的人或多或少遭遇过就业歧视。其中，年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。此次调查由劳动和社会保障部与中国人力资源开发网联合，历时四个月，通过网络、电话、邮寄等形式开展，共收到个人有效问卷73176份。根据调查，11．6％的人表示所在企业有比较严重的就业歧视现象，2．5％的人甚至觉得“非常严重”，觉得“有，但不严重”的占59．4％，只有26．5％的人认为自己的工作环境还算公平。[编者按]     

遭遇35岁

年龄对于一个人来说，是财富还是困扰，在今天成为了一个说不清的话题。最近一段时间，社会上出现了一类特殊的人群，所谓的“职场老人”，他们在求职中屡屡受挫，却无力抗争，在年轻与年老之间，他们扮演着尴尬的角色。而这一切皆因那标注在人才市场招聘条件上的：年龄在35岁以下……35岁，究竟是一个怎样的年龄，35岁意味着什么?尴尬、无奈、茫然、恐慌、欲哭无泪……35岁面临的选择又有多少?