人力资源开发战略：新、韩、粤比较与借鉴

新、韩经济之所以在二战后得到快速发展的重要原因在于国内雄厚的人力资本投资的积累，得益于人力资本的高投入、投资手段的多元化、培训体系的科学性和适应性以及人才的自由流动，这些经验对处于结构调整时期的广东省及其他地区具有很强的借鉴作用。本文通过对新、韩、粤的人力资源开发战略的比较分析，提出在新的形势下有效地开发和利用人力资源的若干思考。     

广东“三农”问题中的突出问题与根源

小农经济难以解体既是广东“三农”问题的表现，又是广东“三农”问题的总根源。保留小农经济是不可能实现农业现代化的。目前广东小农经济的变迁力量和机制来自于政府的合理政策和制度。     

广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一     

广东企业海外投资的产业选择分析

在经济全球化加速发展，特别是我国加入WTO的环境下，企业进行海外投资、跨国经营既是现代经济最典型的活动方式，是企业进一步生存发展的客观要求，也是保持广东经济持续增长的一个重要的发展战略。本文分析了目前广东企业进行海外投资的动因，以及基于投资动因的海外投资产业选择策略。     

五年来广东外贸出口价格指数的走势及其启示

广东外贸出口的迅速发展，促进和带动着广东甚至全国国民经济的发展。近五年来，广东外贸出口发展呈现二个特点：其一是五年来增长速度呈“N’字形，第一年低，第二年高，第三年低，第四和第五年更高；其二是大部分的年份出口物量的增长快于出口创汇额的增长，反映效益仍不理想。本文通过出口成交价格指数的编制，研究创汇额增长与出口成交价格增长不同步的程度，分析其原因，探索其改善的途径，以便政府和企业保持更清醒的头脑，力争广东外贸出口更上一个台阶。