以人为本的发展观及其理论和实践意义

以人为本的发展观的基本要求是富裕人民。富裕人民不仅涉及加快经济增长问题,还涉及经济增长成果的分配问题。以人为本的发展观并不否认收入差距,但要求这种收入差距建立在公平正义的基础上。解决收入差距的重点在于公平权利的实现,特别要关注贫困家庭的基本需要。人力资源作为发展的第一资源,提出了人的现代化的要求。人的现代化包括人的素质现代化,人的身体素质、文化素质和道德素质达到现代化水准。发展观转到以人为本,就要高度重视消费力概念。经济增长由投资需求拉动转向消费需求拉动反映了向以人为本发展观的转变。     

对偶性一般均衡分析与国际贸易理论的深化-基于迪克西特与诺曼著《国际贸易理论》的分析

本文以迪克西特与诺曼合著的《国际贸易理论》一书为参照,分析了现代贸易理论所面临的三种挑战,探讨了对偶性一般均衡分析方法在应对这些实践挑战与深化国际贸易理论的比较优势,并且揭示了对偶性一般均衡分析方法由一种特殊的分析技术成长为国际贸易研究中的主流分析范式的过程与原因。     

论谨慎性原则在财务会计中的运用

在财务会计的概念领域里,谨慎性原则又称稳健性原则.它是指在存在不确定的会计实务中做出判断时,保持必要的谨慎,即不高估资产与收益,也不低估负债与费用.在会计核算中应当对企业可能发生的损失和费用做出合理的预计.本文分别从其适用的会计实务范围为切入点,论述了谨慎性原则的运用要点和运用时的误区过度使用,以及其运用的盲点与责权发生制的关系.     

高新技术产业集群竞争力评价指标体系的构建与应用

在知识与网络经济的发展时代,高新技术产业集群间的竞争不仅是产品和服务的竞争,更是技术的竞争.根据高新技术产业特征,从知识流动方面探讨高新技术产业集群的竞争力,构建评价指标体系,并对指标体系进行应用,旨在揭示知识流动对集群竞争力的重要影响,为我国相应政策的制定提供参考.     

鞍山市城镇居民消费结构分析

本文依据统计资料,对鞍山城镇居民的消费结构在边际消费倾向、需求收入弹性两个方面进行了分析,并针对出现的问题,提出了扩大城镇居民消费需求的对策。     

知识经济时代图书馆人力资源的管理

21世纪是知识与经济一体化时代,随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟,各行各业已越来越重视对人力资本的投入和人力资源的管理,人们已充分认识到人力资源在组织中的重要性.当今知识经济时代,知识是人力资源扩大化的源泉,知识将成为人类创造财富与促进文明的主要动力.     

基于.NET的企业人力资源管理系统的构建

随着科学技术的进步,促进了管理水平的提高,人力资源管理系统(Human Resource Management,HRMS)作为人力资源管理的一个计算机工具,可以将企业中从人员招聘、岗位和组织机构的设置、培训、技能、薪金和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业的人相关的信息用数据库统一管理起来,使企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化.     

简述审计风险与审计证据的关系

审计风险与审计证据是审计学理论中的两个重要概念，正确理解二者之间的关系，把握二者之间的联系，对于指导审计工作的实践有着重要的意义。     

顺联达:打通农产品上下游供应链

农产品上行关系民生,关系乡村振兴,一直以来都是我国非常重视的问题,为此国家出台了多项扶持性政策。从近年来看,2019年"中央一号"文件《中共中央国务院关于坚持农业农村优先发展做好"三农"工作的若干意见》中强调要实施数字乡村战略,深入推进"互联网+农业",实施"互联网+"农产品出村进城工程。     

基于CRM理念的电子政务工作模式

文章阐述电子政务如何借鉴企业客户关系管理（CRM）的概念和思想。首先分析电子政务建设中引入CRM的可行性，然后提出CRM理念对电子政务建设的几点启示：以“客户”为中心，改造政府业务流程；实现“一站式”个性化服务；实现客户信息分析，获得有价值的信息。最后提出一个基于CRM理念的电子政务工作模式。