杨致远：网络英雄的没落

自担任雅虎CEO以来，杨致远并没有帮助这家状况不佳的公司走出困境，而是陷入更深的泥潭。面对谷歌咄咄逼人的气势，杨致远虽然采取了措施应对，但最终为时过晚。更为重要的是，在微软提出收购之后，杨致远不顾股东反对，断然拒绝。这种不给微软“面子”的做法引发了代理权大战，最终让他身陷重围。这位网络时代的开拓者最终黯然“下课”。     

丝路故人——张骞：凿空西域通丝路

张骞、班超、文成公主、法显、玄奘……这些光耀千秋的名字 从远古走来 走进萧杀的大漠 沐浴萧瑟的寒风 让我们 记住这些开拓者的名字 彰显这些开拓者的业绩 让我们 舔尽他们为丝路开拓洒下的汗水 亲吻他们浸润在“丝绸之路”上的血和泪痕 让他们留在“丝绸之路”上的脚印 在我们的记忆里 成为历史的永恒     

致力于我国会计理论创新的开拓者——记中国矿业大学朱学义教授

<正>朱学义,1953年生,江苏通州人,教授、博士生导师。1983年毕业于江西财经学院会计学专业,获学士学位,1991年至1992年在中国人民大学进修硕士研究生课程,取得结业证书。     

浅析企业管理人员考评

管理科学化的关键是工作考评,企业员工的考评从内容上可分成业绩考评与素质考评两大块,对于二者必须先分后合,综合形成被考评者的考评总分。为了使考评的价值取向趋于积极,引导员工成为积极有为的开拓者,企业考评必须侧重于业绩方面的考评。由于业绩考评比较客观、准确，而素质考评比较主观、模糊，因而考评侧重于业绩也有利于提高考评结果的客观、准确性。     

2006我的进步持续创新三要素

2006年初，方正集团的奠基人与开拓者之一的王选老师走了。我亲自目送他离去。但我无论如何无法让自己相信王选老师真的走了!为了纪念王选，我写了一篇《王选不走》，我发自内心地认为，王选是方正集团持续创新的源泉与动力，王选是方正永远的精神领袖!     

“NEET”的自立庄园

这不是拒绝长大的彼得．潘的梦幻岛，也不是爱丽丝失足跌入却不可复见的仙境国，这是由K2的开拓者们搭建起的，用劳动来默默改变青少年现实的自立庄园。     

NTT：“隐形新大陆”开拓者

大前研一认为，“知识经济”就是一个“隐形新大陆”，如同哥伦布发现的美洲新大陆，充满了希望、机会和竞争。他的见解成为催生“多媒体超级走廊”宏伟计划的原动力之一。     

以创新求发展以实效赢未来——中国医药科技成果转化中心15周年巡礼

芮国忠主任作为中国医药科技成果转化中心创立者，已经有26年从事生的医药科技服务的丰富经验，他是一位积极推动我国生物医药科技每经济结合的开拓者、创新者和实践者。     

坂田集团：苦练内功 化危为机谋发展 刘旭青带领坂田人迎难而上 再谱新篇

在南粤大地上，坂田象一颗璀璨的明珠，光彩夺目。在这块与澳门大小相似的热土上，坂田社区集体经济组织——深圳市坂田实业集团闻名遐迩：第一代开拓者，引鸾筑巢，招商引资，夯实基业。2008年，坂田区域内产生税收占龙岗区半壁江山，成为深圳的重要粮仓。而今，在坂田集团新一届班子带领下，坂田集团，逆势扬帆，继续书写新传奇，锐意开拓谱新篇。