吉尔吉斯斯坦库鲁捷格列克大型矽卡岩型铜矿床

库鲁捷格列克铜矿床是吉尔吉斯斯坦最大的铜矿床。矿床位于塔拉斯市西南60°方向80km,塔拉斯州与贾拉勒阿巴德州西北部交界处的塔拉斯州一侧,马纳斯山南坡,塔拉斯-费尔干纳北西向断裂西南侧10余km处；西距乌吉边界20余km。矿床中心地理坐标为：东经73°30′,北纬42°05′。矿床已探明铜金属储     

人力资本出资的必然性研究

本文试着从博弈论出发,论证人力资本出资是历史发展的必然,并通过对人力资本出资实践的研究来说明人力资本出资不但理论上必然,而且实践上可行。     

不确定性环境中组织的快速反应策略

现在的世界是一个充满不确定的时代,组织要生存下去,就要快速响应环境变化,快速反应能力已成为组织的核心竞争力,本文从不确定性入手,论述了未来组织的快速响应特征,探讨到底什么样的组织形式才能更好应对不确定.     

民营企业对培训的觉醒——奥康：员工培训制度化

奥康目前有5000多名员工。随着在 西部投资8个亿的新工业园的建立,公 司规模将越来越大,员工数量也将日益 增多。培训教育作为企业发展战略的一 个有机组成部分,在奥康已被纳入了制 度化管理。公司颁布的2003第5号文件     

论知识经济条件下的人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用.     

核心员工的职业生涯该如何管理？——“联想裁员”新解

今年上半年，迫于战略调整，联想集团没有按照“末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员，而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹，专家的“别把企业当作‘家’”的告诫，业内人士对企业人才退出机制的反思等等，引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

国有企业人力资本价值计量模式的选择研究

经济增加值(EVA)不仅是一种衡量企业经营业绩的评价指标,还是一种有效的长期激励机制,以其为核心的新型的公司业绩评价指标体系在全球内得到运用,使得EVA的科学性、有效性得到了印证,为我国国有企业的应用提供了借鉴。     

拟制资产小议

在“无形资产”科目下增设“人力资本”二级科目进行核算。这样，在债务重组日，山航B的会计处理为：借：无形资产——人力资本，坏账准备；贷：应收账款——公务机公司。银行存款（支付的相关税费）。     

煤炭资源型城市可持续发展及政府作用研究

资源型城市不能再以资源开发的不节制和资源的浪费求得经济总量的增长，必须从经济、社会、资源和环境相协调发展的高度，制定可持续发展的战略和相应的对策，保持经济持续、快速、健康地发展。同时，若单纯依靠市场机制的自发作用，绝大多数资源型城市的经济转型将回天乏术，需要各级政府的公共政策介入，制定和实施相关公共政策，推动和促进资源型城市经济转型。