上海:单位可自建职工租赁房

日前,上海市住房保障和房屋管理局等六部门联合出台了一个关于单位租赁房建设的意见,规定:上海企业、产业园区开发管理主体、高校、部队及其他单位可以利用自用土地建设或者以旧建筑拆除重建、改建的方式建设单位租赁房,提供给本单位职工或园区内企业符合条件的引进人才、来沪务工人员短期租住。     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战,普遍存在资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题。其中最大、最突出的困难就是人才的匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题理当优先于解决其它问题。     

谈非优势组织的人才引进

非优势组织在人才引进时，常常感到难度较大，但如不加大人才引进工作的力度，非优势组织的发展就更难。本文从确立组织的经营理念及经营目标、构建优秀的企业文化、制定科学的职业发展计划、建立健全员工培训机制、建立规范的薪酬管理制度等五个方面对非优势组织如何引进人才进行了论述。     

关于高校拟引进人才量化评价体系的思考

人才问题始终是高校改革发展的核心问题 ,引进人才仍是许多高校师资队伍建设中的主要手段之一 ,对拟引进人才的量化评价和合理奖励就显得尤为重要。文章结合澳大利亚技术移民政策 ,提出了建立我国高校拟引进人才量化评价体系的若干思考和建议。     

论国企人力资源的管理与开发

目前,在推动经济和社会发展的各种资源中,人力资源已经上升为起决定作用的资源,公司要发展壮大,人才是关键.有效的引进人才,留住杨心人才成为目前人力资源部门的首要工作.国有企业既是市场经济中自主经营的独立法人,又是我国社会主义性质在经济领域的体现.     

“引进人才”和“精英移民”

近来,无论是业界还是坊间,关于＂引进人才＂和＂精英移民＂的话题热烈起来。 先说＂引进人才＂。国资委＂大管家＂称,＂央企＂为贯彻国家的＂千人计划＂,拟用5年时间引进海外人才500名。     

宁波人才环境面面观

要让人才无后顾之忧（宁波优科泰科技发展有限公司总经理文斌）“我们是一家新公司，一直在引进人才，但公司的中高层管理人员和技术、业务骨干到宁波后，在生活中遇到了种种困难。”宁波优科泰科技发展有限公司总经理文斌说，他最希望有关部门能解决高端人才的户口、小孩读书等问题。     

非优势企业的人力资源管理要点

非优势企业是指规模小、市场份额不大、盈利能力不强、缺乏名牌产品的企业,这类企业所拥有的社会资源较少,人力资源、物力资源、财力资源和信息资源相对不足,其中人力资源尤为缺乏,这已经成为非优势企业发展的致命障碍。在人力资源已成为一个企业生存和发展的核心要素的今天,非优势企业如何开展有效的人力资源管理,在留住并     

丰山镇多项举措激发大学生扎根基层

选派优秀大学生到偏远农村基层服务、扎根，是国家的一项重要人才发展战略。湖北省孝感市孝昌县丰山镇服务基层的大学生21人（其中选调生1人，大学生村官3人，“三支一扶”17人），做好他们的工作，既是落实国家的政策要求，又是引进人才、留住人才、发展基层的重要突破口。近年来，丰山镇采取多项举措，激发大学生扎根基层，取得了明显效果。     

我国个税优势和不足以及改革完善的思考

一、我国个人所得税制度的现状(一)我国个人所得税制度的历史发展和特色我国个人所得税从1980至今已有30年的历史,这30年间经历了五次改革和调整(1993年、1999年、2005年、2007年、2008年),现在面临新的改革和调整。从确立到发展变化的历程来看,从构成个税法的基本要素来看,我国个人所得税制是一部既反映国际性,又体现中国特色的一部良法。1.满足我国改革开放,对外引进人才、引进投资和先进管理制度的需要和目的。对外引进人才、引进投资和先进管理是我国建立个人所得税制度的