河北民营企业家破解发展难题

"引进人才难,留住人才难"、"贷款难,融资难"、"发展环境差,生存空间受制约".河北冀高电力科技开发有限公司总经理边宗文等二十多位民营企业家在《河北民营企业:困境与出路座谈会上》向著名经济学家中国社会科学院研究生院院长、中国民营经济研究中心主任刘迎秋教授提出企业发展中遇到的种种难题,寻求解决的办法和途径. 刘迎秋教授在一一解答如何正确认识存在的问题和解决的办法之后,又深刻地指出了河北民营企业身上存在的一个不可忽视的问题:创新驱动力不足.     

海南现代服务业发展的智力支持——培养、引进和留住人才

发展现代服务业,人才是根本。现代服务业一个最大特点就是它消耗的不是能源,而是人的大脑。因此,要使得现代服务业获得发展,一个重要前提条件就是智力支持。一系列数据表明海南发展现代服务业缺乏智力支持,这阻碍了现代服务业发展。现代服务业需要的人才分为两部分：一是高级管理人员、高层次研发人才和高级创意人才等高端人才,这部分人才需要引进。一是现代服务业从业人员中的一般管理人才,这部分人才需要大力培养。人才引进和培养出来之后如何留住人才,使其长期为海南建设国家旅游岛现代服务,Jl=／lt．务,是需要特别重视的问题。     

大连市人才环境现状分析及对策思考

随着经济全球化进程不断加快，人才资源已成为最重要的战略资源。而培养人才、引进人才、用好人才、留住人才都离不开好的环境。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。当前，国家实施东北老工业基地振兴和将大连建设成为东北亚航运中心的战略构想，为大连提供了干载难逢的机遇。虽然近年束大连市通过人才强市战略，创建了良好的人才引进和开发环境，但是必须清楚地看到，其人才环境也存在着一些缺陷。     

中小企业如何引进人才

一、中小企业在吸引人才方面存在的难点 由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。[第一段]     

中小企业高校引才解决之道

目前中小企业已经逐渐成为吸纳大学生就业的主力军，但由于大学生群体的价值取向、社会供求之间存在着错位，不仅导致大学生在盲目选择中失去了许多好的就业机会，也造成中小企业人才供给出现短缺，缺乏长远发展的后劲。本文分析了出现中小企业招人和大学生就业两难的原因，进而探讨了中小企业从高校引进人才的解决之道。     

引进人才 以“适合”为最好

引进人才，往往以“优秀”为目标，要“最好”的，这似乎是一条选才的“标准”。被不少地方广泛遵循。然而．在日本松下电器公司创始人松下幸之助却不是这样。他有一个重要的人才理念，那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才，就是最好的人才。他提倡“70％的求才法”，     

强化内功为新农村建设引进人才做好准备工作

长期以来,农业、农村、农民问题一直是决定我国全面建设小康社会进程和现代化进程的关键性问题,也是关系党和国家工作全局的根本性问题.为此,中央审时度势,在十六届五中全会上做出了建设社会主义新农村的重大战略决策,为今后我国农村勾画出了"生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的新蓝图,并制定了相应的政策.可是,面对如此美好的蓝图,许多地方政府陷入了新农村建设的人才瓶颈.     

努力做好新入职大学生工作

做好新入职大学生的思想政治工作是一项系统、复杂而又非常有意义的工作,它需要企业各个方面密切配合。如何引进人才、培养人才、用好人才是企业决策者必须考虑的问题。正是基于这一点,企业都非常重视对专业人才的引进、培养和使用,而每年从各大专院校吸收毕业生则是企业实施人才战略的重要途径。那么,企业如何做好新入职大学生的思想工作,使他们尽快融入企业,为企业作出贡献呢?     

高校引入人力资源会计探讨

近年来,随着高新技术的迅猛发展,国际竞争、市场竞争越来越体现为人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就掌握了未来竞争的主动权,人才的重要性得到了前所未有的重视,但迄今为止"重视人才"、"珍惜人才"、"以人为本"等思想仅仅     

多视角猎取关键人才

关键人才的"关键策略"在这个连"普工"都异常抢手的当口,关键岗位上的核心人才,岂是用一个"缺"字就能形容得了的。常怀关键人才不足的忧患,不是坏事。惟如此,才能做好"关键策略"的功课。