高新区企业的创新型人才策略

现代企业的竞争从根本上说是人才的竞争,人才问题是影响企业发展的一个重要因素,也是企业竞争的潜力和动力;要增强高新区企业的核心竞争力,就要充分发挥企业人才的资源优势,加大对人才的培养和开发力度。因此,如何培养、引进和合理配置创新型人才的问题,已成为目前高新区企业不容忽视的重要课题。对于企业,尤其是中小企业,说到人才,尤其是高层次人才,企业往往想到的是如何引进合适的人才。但在实施过程中感到困难重重,要么是岗位长期闲置,要么就是引进人才"水土不服",不能很好地融入企业,无法发挥预期的功能。我们认为,对于企业而言,人才策略应该围绕"培养人才,吸引人才,输入人才,留住人才"展开。     

密云栽下人才引进“梧桐树”

建设国家生态县,密云最需要的是什么?是人才,人才是决定因素。近年来,密云县委、县政府实施人才兴县战略,根据这一战略,密云县人才服务中心打造绿色人才环境,栽下梧桐树,引得凤凰来,使密云经济及各项事业走上了快速、健康发展的轨道。     

关于完善我国“千人计划”的提案

3816号提案主题词:人才提案内容摘编自2008年"千人计划"出台以来,中国正由"人才流失国"逐渐扭转成为全球最主要的"人才回流国",一大批海外高层次人才踊跃回国发展,为中国的经济社会发展作出了积极贡献。目前,"千人计划"的实施过程中,还存在引进方式、评审制度方面尚有欠缺,存在人才浪费现象、人才利用率亟待提高,各地政策不平衡、海归人才分布不均衡,注重引进海归人才数量、忽视"存活率"等不足之处。     

人才流动话识“材”

很多企业常常因人才流失而陷入困境,特别是外贸人才,如何引进人才,培养人才,留住人才已成外向型企业当前面临的最大问题。每逢年底年初,人才流动与留住人才自然成为热门话题     

对定西市循环经济产业园区建设的建议

(一)坚持政府主导,行政推动。坚持由政府主导,规划引领,政策先行。要充分发挥市、园两级管理职能,确保园区各项建设规划的顺利实施。要引进人才和管理技     

科研单位开展引进人才项目绩效审计的探索与思考

本文基于科研单位引进人才科研项目投入与产出的规律,探索建立人才项目科研绩效审计评价指标体系,并针对科研单位开展绩效审计提出几点思考。     

国有建筑企业人才资源开发体系研究

人才是兴业之基、治企之本。一个企业人才资源开发的优劣决定了企业的发展水平和速度,而且两者是互动的过程,是辩证的关系,互相促进、互相影响。人才资源开发充分的企业可以形成良性循环,     

针对引进人才促进与抑制作用的系统分析

本文在分析一般的成长上限基模的基础上,针对引进人才的促进与抑制作用构建反馈模型,并且利用该基模分析在引进人才过程中应注意的问题,进而指出在人才获取方式上应使引进与培养双管齐下的思想.     

“万人计划”激励高端人才创新创业

9月19日,中央人才工作协调小组召开会议,部署实施面向国内高层次人才的"万人计划",即"国家高层次人才特殊支持计划"。该计划将用10年时间面向国内遴选1万名高层次创新创业人才,从荣誉称号、经费支持、政策支持、加强联系服务等方面给予特殊支持。     

资源枯竭型城市产业转型的人才政策

实现资源枯竭型城市的产业转型，必须以雄厚的人才资本作保障。人才是资源枯竭型城市转型主体的核心因素，其中最关键的是如何使用全新的理念引进人才、稳住人才和培养人才。