浅谈地方高校引进人才及其职称评定

目前地方高校大力引进人才强校,引进人才的管理便引起人们的高度重视.本文从引进人才的特点出发,通过职称评定这一特定问题浅述如何公平而又有区别地对待引进人才.     

马云开除95%的MBA

阿里巴巴网站是近年在电子商务领域里迅速崛起、业绩辉煌的一颗新星。它于1999年9月建立，10月即获得以高盛牵头提供的500万美元风险资金，引进人才随即成为公司的头等大事。创办者马云从香港和美国引进大量的HBA人才，并对外宣称：“创业人员只能够担任连长及以下的职位，团长级以上全部由MBA担任”。当时阿里巴巴高管团队成员有12个人，除了马云之外全部来自海外。接下来几年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，有来自哈佛、斯坦福等大学的，也有来自国内大学的。但出人意料的是，后来这些MBA中的95名却都被马云开除了。这是为什么呢？马云后来道出了原因：     

“专利医生”牛军

从医30多年,他获得13项国际专利,拥有美国纽约科学院外科学委员、国际外科学院、澳大利亚外科学院普外科专家等诸多头衔,获得多项国家级、省部级奖项,他就是山东大学引进人才、国内外双博士学位、博士后,现任山东大学外科学教授、博士生导师,山东大学肝胆血管外科研究所副所长、齐鲁医院普外科主任医师牛军先生.     

高校学生欠费原因及对策分析

高校的经费来源主要有两块，一是财政拨款；一是预算外收入，主要是学生的学费。高校各部门正常运转经费、学科建设、教学设施、引进人才、基础设施、新校区建设等等都急需大笔资金，学费欠缴引起的收支缺口已经严重影响到高校的建设和发展。如何做好学生学费收缴工作，已成为高校财务部门面临的主要课题。     

做好招商引资工作的几点思考

招商引资是一个地区增强发展动力，拓宽发展空间，集聚发展后劲的关键所在。一般来说，招商引资主要内容包括引进资金、引进技术、引进管理、引进产品、引进市场、引进人才、引进设备等。招商引资是一个长久的工作。     

浅议企业如何开发人力资源

人才足企业兴旺发达的根本。人力资源成为企业管理的核心内容。企业如何引进人才、使用人才、开发人才，笔从四个方面加以探讨。     

招商引资为供销社发展注入活力

招商引资，广泛吸引国内外资金，借助外力发展自己，不仅可以解决供销社发展资金不足的问题，也可以引进人才、技术和管理经验，促进供销社体制、机制创新和经营活力增强。供销社在发展过程中，应加大招商引资的力度，广泛地吸引内资和外资，破解制约发展的资金瓶颈问题，把吸引来的资金优先用到发展项目建设上来，强化招商引资措施。进一步推动供销社经济健康快速发展。     

宜昌第三方物流企业人才建设问题研究

为加快宜昌现代物流企业的快速发展,推动宜昌经济的高速发展,对宜昌第三方物流企业的人才问题进行了发放问卷调查表、走访调研等活动,通过调研发现人才问题仍是制约宜昌物流企业发展的一大瓶颈,并根据存在的问题,提出了宜昌第三方物流企业人才建设的几点建议。     

加快人才队伍建设是振兴东北老工业基地的关键

东北老工业基地的振兴人才至关重要.关键要留住人才,引进人才,用好人才;要加快人才队种伍建设,为振兴东北老工业基地提供可靠的人才保证;要树立全新的人才理念,营造良好的工作环境,通过工作机制的创新,为老工业基地改造及促进社会主义经济发展服务.     

提高自主创新能力的几个要件

中央领导提出,坚持科学发展观,提高自主创新能力。那么自主创新能力包括哪些要件？本文试就这个问题,参阅中外典型创新案例,进行初步探讨。