创新新莞人人才政策的建议

长期以来,东莞对人力资本投资重视不够,特别是新莞人人才政策严重滞后,其应有价值得不到体现。导致近年来东莞高端人才严重短缺。因此,有必要创新人才政策。新莞人是东莞劳动力的主力军,长期以来,新莞人人才引进和使用上存在一些不足,严重影响到东莞经济社会转型。本文分析了人才政策现状,并提出若干创新人才政策的建议。     

湖北省:提前应对“用工难” 四地组团赴东莞揽才

随着前三季度湖北省经济运行缓中趋稳,省内经济实体对熟练工需求量有所上升,对高技能人才的需求也显得紧迫。特别是年底将至,为提前应对春节前后出现的招工难、用工荒等现象,全省各级人社部门想方设法留住人才,引进人才。近日,省内用工大户仙桃、潜江、天门、当阳四市在广东省东莞市联合举办创业政策推介暨技能人才交流大会。这是湖北省人社部门首次组团赴沿海     

加强直属海事机构人力资源管理初探

随着航运经济的迅猛发展,直属海事机构的人力资源管理面临着前所未有的机遇与挑战。如何做好人力资源规划、深挖人员潜力、引进人才以及完善激励机制等工作成为加强直属海事机构人力资源管理的关键。     

职场

3月1日消息,北京将启动新的引进人才信息管理系统,对5年内引进人才的使用、成长和发挥作用等情况进行追踪评估。今年,北京加大高端人才引进的公开招聘力度,引进的人才重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大产业,通过集中公开招聘的形式,吸引具有真才实学的优秀创新人才来京工作。     

浅谈高校引进人才现状及改进方法

我国正大力引进高层次人才为经济建设服务,在其中高校占了相当大的比例。但是,除少数引进人才能在岗位上做出比较好的贡献外,大部分引进人才＂水土不服＂。在对各利益集团的分析中,找到应对的策略。     

小议企业招聘中的双赢

本论文从招聘人员在招聘工作中如何与申请人进行互动的角度阐述如何在招聘工作中令企业和个人获得双赢,最终引进和企业匹配的人才。最后从三个招聘流程细节方面提醒招聘人员如何顺利进行招聘工作。     

论黑龙江省农业龙头企业核心竞争力的培育

农业龙头企业可以有效地带动农户的发展,促进农民增收,是农业产业头企业的核心竞争力的途径是:改善制度环境;注重培育商誉和产品品牌;培育学习型组织;建立和完善信息网络;积极培养和引进人才;增加产品的科技含量,开发差异性产品.     

不一样的引智

大连的海外学子创业周作为海外留学人员归国创业和就业的桥梁,以项目对接、人才对接、资本对接和信息交流4个功能平台建设为主线,全方位构筑大连的人才积聚高地,已经成为大连城市资源积聚的重要品牌。但是,在全球金融危机引智出现新趋向的形势下,怎样引智,对大连未来的发展十分重要。     

名企组团揽才彰显高超的聚拢力

为有效实施走出去、引进来的人才开发策略,由东莞市人才管理办公室主办,广东智通人才连锁公司承办的2012年东莞知名企业(武汉)校园招聘会将于本月16-18日组团赴武汉高校举行。届时,15家东莞知名企业将赴华中科技大学、湖北工业大学现场招聘优秀应届生。通过举行本次跨省组团校园招聘会,引导华中地区的高校人才向珠三角地区流动,为企业发展中需要的各种人才做好前期储备。(11月《东莞日报》)东莞名企组团到武汉揽才,为企业的发展做好人才储备,让人才的蓄水池水深多养鱼,这是具有     

提升西部人力资源开发能级的大学生政策分析

西部地区人才培养能力较弱,引进人才困难,人力资源开发能级相对低下的现状已成为西部大开发进程中的主要障碍。文章认为,高等教育大众化进程的推进使大学生就业向中西部流动成为必然趋势,西部引进具有异质人力资本特征的大学生人力资源具有双向的潜在经济与社会效益。制定政策引导大学生到西部就业或参加志愿服务,是提升西部人力资源开发能级的重要途径。