特变电工沈变是怎样管理人才的

从负债率高达90％到光耀“电力丝绸之路”，特变电工沈变是很多人心中的传奇，但在这传奇背后，是特变电工沈变引进人才、留住人才和凝聚人才的“三才配置”。     

GE如何挑选继承人？

家族企业在发展继承者时，需要发掘他们多个方面的潜力，既要观察家族内部人员及其技能．必要时又需要从外界引进人才去弥补家族企业的缺陷。     

“空降兵”如何适应文化

企业文化不是一个谁一定要适应谁的问题?而是一个大家相互融合的问题。谁正确,谁的思维方式和工作方式对公司整体利益和持续发展有利,谁就应该处于文化主导地位     

消耗越少纳税越多高科技企业很伤心

记者在广东、山东等地采访发现．由于国家现行的增值税法和所得税法不尽合理．一些高科技企业反映：他们在更新设备、投入研发、引进人才等方面都得不到税收政策的支持，往往比同等规模的资源消耗型企业纳税更多，这严重挫伤了企业自主创新的积极性。     

县市支行干部职工培训中的难点和对策

目前，在人民银行县市支行用人体制和机制尚不健全，难以大规模引进人才以满足履行工作职能需要的现实情况下，通过各种形式的岗前、岗位和再教育等教育培训形式，提高干部职工专业素养、专业技能以及分析问题处理问题的能力，是解决县市支行人才相对缺乏的一条现实可行的捷径。然而，培训作为一个系统工程，决不是一蹴而就或一劳永逸的。由于历史或其他一些因素的影响，当前人民银行县市支行在培训工作中还存在着不少难点和问题，亟待加以克服和解决。     

中小企业高校引才解决之道

目前中小企业已经逐渐成为吸纳大学生就业的主力军,但由于大学生群体的价值取向、社会供求之间存在着错位,不仅导致大学生在盲目选择中失去了许多好的就业机会,也造成中小企业人才供给出现短缺,缺乏长远发展的后劲.本文分析了出现中小企业招人和大学生就业两难的原因,进而探讨了中小企业从高校引进人才的解决之道.     

完善机制 泰州市在培养和引进高层次创业创新人才上求突破

中共泰州市委、市人民政府对培养和引进高层次创业创新人才十分重视,出台了《中共泰州市委、泰州市人民政府关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》。为此,泰州市重点抓了四个机制的完善工作,即"多元化资金投入机制"多层次教育培训机制"多方位引进协调机制"多手段使用激励机制",从而在高层次人才的培养与引进工作上取得了新的突破。     

逆境求发展 零部件企业着眼提升核心竞争力

"企业非常困难,现在只能勉强维持。"日前,某发动机企业总经理表示,整车企业日子不好过,导致零部件行业接连遭受打击。近期,受商用车销量波动的影响,汽车零部件企业产销不利,在行业不景气的情况下,零部件企业如何才能熬过"寒冬"?     

要做就做民族品牌

楚天始建于2000年,是一家主要从事医药、食品包装机械研究、开发、生产与销售的机电一体化高新技术企业,是湖南省私营企业100强。     

邮政储蓄银行对工行个人金融业务的影响及对策

一、对个人金融业务可能形成的冲击一是人才的冲击。邮政储蓄银行仅仅依靠自己培养人才,很难满足发展的需求,引进人才将是邮政储蓄银行的发展战略。因此,工商银行将可能会有一部分精英过去。这部分工行老员工过去后,不仅会带去稳健经营的作风,还将会带去一部分客户,对工行今后的业务拓展带来一定的负面影响。